Сотрудник вправе законно отказаться от командировки, если относится к льготной категории или работодатель нарушил порядок оформления поездки, рассказал RT адвокат Игорь Баранов.

Без письменного согласия нельзя отправлять в командировку женщин с детьми до трех лет, одиноких родителей детей младше 14 лет, сотрудников с детьми-инвалидами и тех, кто ухаживает за больным родственником при наличии медицинского заключения. Беременных женщин направлять в служебные поездки запрещено.

Основанием для отказа также может стать неправильное оформление командировки. Работодатель обязан издать соответствующее распоряжение, сохранить за сотрудником рабочее место и средний заработок, а также возместить связанные с поездкой расходы.

Если работник не имеет льгот, поездка оформлена по закону и входит в его трудовые обязанности, необоснованный отказ могут признать нарушением дисциплины и применить взыскание.

Адвокат рекомендовал в каждом случае учитывать статус сотрудника и проверять, выполнил ли работодатель все требования трудового законодательства.