Trudna sytuacja na rynku pracy, która najmocniej uderza w przedstawicieli pokolenia Z (osoby do 24. roku życia) spowodowała, że ich poziom dobrostanu drastycznie spadł.

fot. Monkey Business Images / Shutterstock

Dziennik "Rzeczpospolita" przedstawił wyniki raportu Wellbeing@Work Index, w którym firma doradcza Well.hr opublikowała najnowsze wartości wskaźnika wellbeingu w pracy.

Wskaźnik dobrostanu uległ pogorszeniu wśród większości pracowników w Polsce. Ogólny wskaźnik wellbeingu spadł na przestrzeni trzech lat do 59,6 pkt., czyli o jeden punkt procentowy w porównaniu z 2022 r. (60,6 pkt.).

Jednak to najmłodsi pracownicy z pokolenia Z (do 24 lat), którzy do tej pory mieli jeden z wyższych wskaźników, teraz wyraźnie spadli w zestawieniu. Obecnie najlepiej wypadają pod tym względem najstarsi pracownicy - powyżej 55. roku życia.

Teraz tylko niespełna połowa młodych pracowników (o 23 pkt proc. mniej niż w 2022 r.) uważa, że praca zapewnia im bezpieczeństwo finansowe. Właśnie element dotyczący poczucia bezpieczeństwa w ich przypadku spadł najbardziej.

Czytaj więcej: Spadek poczucia bezpieczeństwa obniżył dobrostan pokolenia Z