Passer du temps avec son enfant après une naissance ou une adoption en étant indemnisé, une opportunité bienvenue pour les jeunes parents. Six semaines après son entrée en vigueur, le congé de naissance, mis en place pour contrer la baisse de la natalité en France, séduit les parents bretons.

Près de 4 200 dossiers ont été reçus dans les Caisses primaires d’assurance maladie (CPAM) de la région. 1 400 parents ont déjà reçu l’indemnité du mois de juillet. Géré par l’Assurance maladie, le congé supplémentaire de naissance promet une indemnisation du salaire du parent sur une durée d’un ou deux mois. Pour les assurés, l’allocation s’élève à 70 % du salaire net le premier mois contre 60 % le 2e mois. Le dispositif « bénéficie d’un certain succès », selon Stéphane Droniou, directeur adjoint à la CPAM d’Ille-et-Vilaine. « Sur les 1 700 demandes reçues en juillet, nous avons payé 600 dossiers. Nous n’enregistrons aucun retard, nous traitons en ce moment les demandes de la semaine du 20 juillet ».

Dans le Morbihan ce sont « 877 pièces traitées » et « 280 dossiers déjà payés depuis début août » assure la CPAM du département. L’assurance maladie des Côtes-d’Armor comptabilise, elle, « entre 600 et 700 demandes reçues depuis le 1er juillet dont 220 dossiers payés en août. » Dans le Finistère, ce sont plus de « 1 000 demandes » enregistrés et plus de « 300 paiements effectués pour cette prestation ».

Un nouveau dispositif « pas forcément facile à mettre en œuvre » au sein des entreprises, selon Stéphane Gilet, de l’Association nationale des directeurs et des professionnels des ressources humaines (ANDRH) du Morbihan. Face à un congé maternité ou paternité possiblement prolongé d’un congé supplémentaire, les entreprises et managers sont contraints de « s’adapter à une absence plus longue des salariés ». En pleine période estivale, « l’absence peut-être préjudiciable sur des remplacements de postes à compétences » commente Stéphane Gilet.

À noter que certaines entreprises, « plus fréquemment les grands groupes » peuvent procéder à « un maintien de salaire » en complétant l’indemnisation perçue par le salarié.

Le nouveau dispositif semble fonctionner comme prévu, puisqu' « aucune problématique particulière » n’a été recensé en Bretagne. Ce qui n’est pas le cas d’autres régions françaises où plusieurs cas de parents ont observé un retard dans le paiement de leurs indemnités. « Il est important de rappeler que l'indemnité est payable à terme échu », souligne la CPAM. Un système de paiement qui « peut susciter une incompréhension pour les bénéficiaires », selon Elodie Poullin, directrice de la CPAM des Côtes-d’Armor. L’Assurance maladie rappelle que « l’indemnité du congé supplémentaire de naissance ne doit pas être confondue avec l’indemnité journalière classique. »

« C’est un nouveau dispositif et il peut y avoir un effet embouteillage de par la rétroactivité, il y a un contrecoup des annonces politiques », rapporte Marie Mesnil, juriste et spécialiste en droit de la santé. Un cas de figure où se bousculent au portillon les parents ayant eu leurs enfants entre janvier et juin dernier, mais aussi les néoparents de cet été. De quoi créer du désordre dans certaines caisses d’assurance maladie, ces dernières n’ayant pas forcément leurs effectifs au complet en période estivale.