Онлайнинспекция дала разъяснения по ситуации: бухгалтерия при расчете средней зарплаты не учла ежемесячную доплату, ссылаясь на то, что она не установлена системой оплаты труда на предприятии, а фактически является бонусом к оплате труда.

Правомерен ли такой расчет, спросил пользователь.

«Правомерен, если ежемесячная доплата действительно не предусмотрена системой оплаты труда работодателя», — пояснил Роструд.

Зарплата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК).

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат – ч. 2 ст. 139 ТК.

Сокращение штата в госкорпорациях нередко воспринимается как необратимый процесс, особенно когда речь идет о топ-менеджерах. В 2025–2026гг. Бутырский районный суд Москвы рассмотрел дело, которое изменило подход к оценке добросовестности работодателя при сокращении управленцев высшего звена.