Постановление № 1075 "Об утверждении Положения о проведении аттестации муниципальных служащих Зимминского районного муниципального образования"

Дата публикации: 12-12-2016 03:46:54

 
 
 
 
 
 
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ИРКУТСКАЯ ОБЛАСТЬ
 
Администрация
Зиминского районного муниципального образования
 
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
 
 
от 21.11.2016                                                  г. Зима                                                   № 1075
 
 
 
Об утверждении Положения о проведении аттестации
муниципальных служащих Зиминского районного
муниципального образования
 
 
Руководствуясь ст. ст. 18, 28, 32 Федерального закона от 02.03.2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», ст. 8 Закона Иркутской области от 15.10.2007 г. № 88-оз «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Иркутской области», ст. ст. 31, 32 Положения о муниципальной службе в Зиминском районном муниципальном образовании, утвержденного  постановлением администрации Зиминского районного муниципального образования от  30.11.2015 г. № 1105, ст. ст. 22,46 Устава Зиминского районного муниципального образования, администрация Зиминского  районного муниципального образования,
 
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
 
1. Утвердить Положение о проведении аттестации муниципальных служащих Зиминского районного муниципального образования  (Приложение).
2. Постановление администрации Зиминского районного муниципального образования от 30.12.2009 г. № 1531 «Об утверждении Положения о проведении аттестации муниципальных служащих администрации Зиминского районного муниципального образования в новой редакции» признать утратившим юридическую силу.
3. Управляющему делами администрации Зиминского районного муниципального образования Тютневой Т.Е. опубликовать настоящее постановление в информационно-аналитическом, общественно-политическом еженедельнике «Вестник района» и разместить на официальном сайте администрации Зиминского районного муниципального образования www.rzima.ru.
4. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на управляющего делами администрации Зиминского районного муниципального образования Тютневу Т.Е.
 
 
Мэр Зиминского районного
муниципального образования                                                                                                                                                                                                                                                                                              Н.В. Никитина
Приложение
к постановлению администрации
Зиминского районного муниципального
образования  от  21.11.2016 г. № 1075
 
Положение
о проведении аттестации муниципальных служащих
Зиминского районного муниципального образования
 
Общие положения.
 
1. Положением о проведении аттестации муниципальных служащих Зиминского районного муниципального образования (далее – Положение) в соответствии со статьей 18 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», статьей 8 Закона Иркутской области от 15 октября 2007 года № 88-оз «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Иркутской области» определяется порядок проведения аттестации муниципальных служащих в Зиминском районном муниципальном образовании (далее - муниципальные служащие), замещающие должности муниципальной службы в администрации Зиминского районного муниципального образования и её отраслевых (функциональных) органах (далее - муниципальный орган).
2. Аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.
Аттестация призвана способствовать формированию кадрового состава муниципальной службы в Зиминском районном муниципальном образовании, повышению профессионального уровня муниципальных служащих, решению вопросов, связанных с определением преимущественного права на замещение должности муниципальной службы при сокращении должностей муниципальной службы в муниципальном органе, а также вопросов, связанных с изменением условий оплаты труда муниципальных служащих.
3. Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие:
1) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;
2) достигшие возраста 60 лет;
3) беременные женщины;
4) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска;
5) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).
4. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.
 
Организация проведения аттестации
 
5. Для проведения аттестации муниципальных служащих по решению мэра Зиминского районного муниципального образования издается правовой акт (распоряжение), содержащий положения:
1) о формировании аттестационной комиссии, в том числе о составе аттестационной комиссии, сроках и порядке ее работы;
2) об утверждении графика проведения аттестации;
3) о составлении списков муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
4) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.
Проект вышеуказанного правового акта  подготавливает управляющий делами администрации Зиминского районного муниципального образования.
6. В состав аттестационной комиссии включаются представитель нанимателя (работодатель) и (или) уполномоченные им муниципальные служащие, в том числе специалисты управления правовой, кадровой и организационной работы администрации Зиминского районного муниципального образования, представитель выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии).
В день проведения  аттестации муниципального служащего в состав комиссии включается непосредственный руководитель соответствующего подразделения муниципального органа, в котором муниципальный служащий, подлежащий аттестации, замещает должность муниципальной службы.
В состав аттестационной комиссии могут включаться муниципальные служащие из подразделения муниципального органа, в котором муниципальный служащий, подлежащий аттестации, замещает должность муниципальной службы, а также представители научных и образовательных организаций, других организаций, приглашаемые по запросу представителя нанимателя (работодателя) в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с муниципальной службой, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов аттестационной комиссии.
Состав аттестационной комиссии для проведения аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.
В зависимости от специфики должностных обязанностей муниципальных служащих в муниципальном органе может быть создано несколько аттестационных комиссий.
7. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.
Председатель аттестационной комиссии организует работу аттестационной комиссии, распределяет обязанности между членами аттестационной комиссии, председательствует на заседаниях аттестационной комиссии, осуществляет другие полномочия по организации работы аттестационной комиссии в соответствии с настоящим Положением.
В случае временного отсутствия председателя аттестационной комиссии по уважительной причине (временная нетрудоспособность, отпуск, исполнение должностных обязанностей, в том числе служебная командировка) полномочия председателя комиссии осуществляет заместитель председателя аттестационной комиссии.
8. График проведения аттестации доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.
9. В графике проведения аттестации указываются:
1) наименование муниципального органа, структурного подразделения, в которых проводится аттестация;
2) список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
3) дата, время и место проведения аттестации;
4) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление непосредственных руководителей соответствующих структурных подразделений муниципального органа.
10. Не позднее чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв, согласно приложению № 1 к настоящему Положению, об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем (при наличии вышестоящего руководителя), а также должностные инструкции подлежащих аттестации муниципальных служащих.
Отзывы на муниципальных служащих, находящихся в непосредственном подчинении мэра Зиминского районного муниципального образования, подготавливаются управляющим делами администрации Зиминского районного муниципального образования, с последующим утверждением отзыва мэром Зиминского районного муниципального образования.
11. Отзыв, предусмотренный пунктом 10 настоящего Положения, должен содержать следующие сведения о муниципальном служащем:
1) фамилия, имя, отчество;
2) замещаемая должность муниципальной службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;
3) перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие;
4) мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.
12. К отзыву об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период могут прилагаться сведения о выполненных муниципальным служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за указанный период.
При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист муниципального служащего с данными предыдущей аттестации.
13. Управление правовой, кадровой и организационной работы администрации Зиминского районного муниципального образования не менее чем за неделю до начала аттестации должно ознакомить каждого аттестуемого муниципального служащего с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период. При этом аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.
В случае отказа аттестуемого муниципального служащего от подписи факт ознакомления с отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период удостоверяется подписями двух муниципальных служащих, а также подписью непосредственного руководителя муниципального служащего и представителя выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии).
 
Проведение аттестации
 
14. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки муниципального служащего на заседание указанной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации муниципальный служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и трудовым законодательством, а аттестация переносится на более поздний срок.
В случае неявки аттестуемого муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии по  уважительной причине (временная нетрудоспособность, отпуск, исполнение должностных обязанностей, в том числе служебная командировка) аттестация переносится по решению мэра Зиминского районного муниципального образования на более поздний срок, путем издания соответствующего правового акта (распоряжения).
Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого муниципального служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым муниципальным служащим дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.
15. Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципального служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.
Профессиональная служебная деятельность муниципального служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим структурным подразделением муниципального органа задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.
При этом должны учитываться результаты исполнения муниципальным служащим должностной инструкции, профессиональные знания и опыт работы муниципального служащего, соблюдение муниципальным служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством о муниципальной службе, а при аттестации муниципального служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, - также организаторские способности.
При проведении аттестации муниципального служащего могут использоваться индивидуальное собеседование, тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы, и иные не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методы оценки профессиональных и личностных качеств муниципальных служащих.
Тестирование заключается в проверке знаний законодательства применительно к профессиональной деятельности муниципального служащего и осуществляется путём выбора муниципальным служащим верного ответа на предложенные вопросы из трех-четырех вариантов ответов.
Количество и содержание вопросов для устного собеседования, тестирования, критерии успешного прохождения тестирования разрабатываются аттестационной комиссией с учётом группы должностей муниципальной службы, а также должностных обязанностей по данной должности.
16. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
17. Решение аттестационной комиссии выносится в отсутствие аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.
На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.
18. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационная комиссия выносит одно из следующих решений:
а) муниципальный служащий соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
б) муниципальный служащий не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.
19. Принимая решение, аттестационная комиссия вправе давать рекомендации:
1) о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении их в должности;
2) об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих;
3) о направлении отдельных муниципальных служащих на получение дополнительного профессионального образования.
20. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования.
Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего, составленный по форме согласно приложению № 2 к настоящему Положению. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
Муниципальный служащий знакомится с аттестационным листом под расписку.
В случае отказа аттестуемого муниципального служащего от подписи факт ознакомления с аттестационным листом удостоверяется подписями двух муниципальных служащих, а также подписью непосредственного руководителя муниципального служащего и представителя выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии).
Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле муниципального служащего.
Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии (приложение № 3 к настоящему Положению), в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
21. Материалы аттестации муниципальных служащих представляются представителю нанимателя (работодателю) не позднее чем через семь календарных дней после ее проведения.
22. По результатам аттестации представитель нанимателя (работодатель) может принять решение:
1) о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе;
2) в срок не более одного месяца со дня аттестации - о понижении муниципального служащего в должности с его согласия;
3) о направлении на получение дополнительного профессионального образования.
23. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы представитель нанимателя (работодатель) может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается.
24. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Приложение 1
к Положению о проведении аттестации
муниципальных служащих Зиминского
районного муниципального образования
 
 
Отзыв
об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим
должностных обязанностей за аттестационный период
 
Аттестация проводится за период с ______________ по ______________
 
___________________________________________________________________________
(Ф.И.О. руководителя)
___________________________________________________________________________
(должность руководителя)
___________________________________________________________________________
(Ф.И.О. аттестуемого)
___________________________________________________________________________
(должность аттестуемого и дата назначения на должность)
 
Аттестуемый работает под моим непосредственным руководством ____ лет.
 
1.  Перечень  основных  вопросов  (документов),  в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие (за аттестационный период):
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
 
2.  Оценка  профессиональных  качеств,  личностных качеств, результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.
2.1. Оценка профессиональных качеств аттестуемого:
а) знаний и умений, необходимых муниципальному служащему для исполнения должностных обязанностей
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________;
(уровень  знаний  правовых  основ  муниципальной  службы,  действующего
федерального   и  областного  законодательства  о  местном  самоуправлении,
отраслевого  законодательства применительно к осуществлению соответствующих
должностных   обязанностей,   иных   знаний,   необходимых  для  исполнения
должностных обязанностей, по замещаемой должности муниципальной службы)
 
б) непосредственно деловых качеств аттестуемого
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
(исполнительность,  самостоятельность  и ответственность при исполнении
должностных   обязанностей,   умение  публично  выступать,  инициативность,
творческий   подход   к   решению   поставленных   задач,  наличие  навыков
систематизации   и   структурирования   информационного  материала,  умение
анализировать   и   выделять   главное   в   своей  трудовой  деятельности,
трудоспособность)
--------------------------------
<*>         Для        муниципальных        служащих,        наделенных организационно-распорядительными   полномочиями   по   отношению  к  другим муниципальным служащим (способность эффективно организовывать и планировать деятельность  подведомственного  структурного  подразделения, способность к
логическому   последовательному  руководству,  умение  публично  выступать, оперативность  в  принятии  решений  и  контроль за их реализацией, наличие навыков прогнозирования ситуаций и последствий принятых решений).
 
2.2. Оценка личностных качеств аттестуемого:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
(принципиальность,          требовательность,         добросовестность,
коммуникабельность,  целеустремленность,  нацеленность  на  саморазвитие  и
профессиональный  рост, стрессоустойчивость, гибкость, последовательность в
работе,  самокритичность,  обучаемость,  аналитические способности, степень
конфликтности, способность к быстрой адаптации, пунктуальность)
--------------------------------
<*>         Для        муниципальных        служащих,        наделенных организационно-распорядительными   полномочиями   по   отношению  к  другим муниципальным   служащим  (доброжелательность,  аналитические  способности, ответственность,    организаторские    способности,   лидерские   качества, способность   к  быстрой  адаптации,  умение  четко  излагать  свои  мысли, требовательность, самокритичность).
 
2.3. Оценка стиля и методов работы аттестуемого (нужное подчеркнуть):
стиль общения с подчиненными (для муниципальных служащих, наделенных организационно-распорядительными   полномочиями   по   отношению  к  другим муниципальным служащим):
- авторитарный/демократичный;
- ориентация на результат/процесс профессиональной деятельности;
- ориентация на дальние/близкие цели.
 
2.4.    Оценка   результативности   работы   аттестуемого   (результаты выполняемой работы):
- уровень сложности выполняемой работы
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________;
(объем работы, напряженность, важность решаемых задач, их многообразность)
 
- уровень эффективности выполняемой работы
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________;
(оперативность,   плодотворность,   практическая   значимость   результатов
трудовой деятельности)
 
- уровень результативности выполняемой работы
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
(качество выполняемой работы, продуктивность трудовой деятельности)
2.5.   Мотивированная   оценка   выполнения/невыполнения  муниципальным служащим  требований  к  служебному поведению (нужное подчеркнуть, в случае наличия   фактов   невыполнения  требований  к  служебному  поведению  дать обоснование):
2.5.1. Соблюдение/несоблюдение исполнительской дисциплины
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
(несоблюдение    исполнительской    дисциплины:   ненадлежащее   исполнение
должностных   обязанностей,   предусмотренных   должностной  инструкцией  и
трудовым   договором,   несоблюдение  норм  действующего  законодательства,
муниципальных   правовых   актов)
 
2.5.2. Соблюдение/несоблюдение трудовой дисциплины
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
(несоблюдение трудовой дисциплины: нарушение режима работы,
в  том  числе  опоздание  на  работу  без  уважительных  причин,
самовольный уход с работы и т.д.)
 
2.5.3. Соблюдение/несоблюдение финансовой дисциплины
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
(несоблюдение  финансовой  дисциплины:  нецелевое  использование  бюджетных
средств, некачественное (излишнее) планирование средств бюджета)
 
3.  Мотивированные  замечания  и пожелания аттестуемому. Мотивированные рекомендации  о  повышении  уровня профессиональных, деловых и иных качеств аттестуемого,  о  получении  дополнительного  профессионального образования муниципальным служащим
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
 
4. Мнение     непосредственного     руководителя о соответствии/несоответствии аттестуемого замещаемой должности муниципальной службы (соответствует  замещаемой должности муниципальной службы; не соответствует замещаемой должности муниципальной службы, обоснование).
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
Примечание:  при  отрицательном отзыве к нему должны прилагаться документы, подтверждающие   несоответствие   муниципального   служащего  установленным квалификационным   требованиям  и  (или)  представленными  непосредственным руководителем   муниципального   служащего   документами,   подтверждающими невыполнение     муниципальным     служащим    должностных    обязанностей, предусмотренных муниципальными правовыми актами; выполнение указанных должностных обязанностей с нарушением требований законодательства и  муниципальных  правовых  актов.
5.  Мотивированные рекомендации о поощрении муниципального служащего за достигнутые   им   успехи  в  работе,  об  улучшении  его  деятельности,  о направлении   муниципального   служащего   для   получения  дополнительного профессионального образования
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
 
6.   Приложение:   сведения   о   выполненных   муниципальным  служащим поручениях  и  подготовленных  им  проектах  документов  за  аттестационный период (при наличии):
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
 
Подпись непосредственного руководителя аттестуемого ___________________
Дата ______________
 
Вышестоящий руководитель
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(Ф.И.О., должность вышестоящего руководителя, утверждающего отзыв)
 
Подпись вышестоящего руководителя __________________  Дата ________________
 
С отзывом ознакомлен
___________________________________________________________________________
(Ф.И.О. аттестуемого)
 
Подпись аттестуемого _______________________        Дата __________________
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Приложение 2
к Положению о проведении аттестации
муниципальных служащих Зиминского
районного муниципального образования
 
 
Аттестационный лист муниципального служащего
 
1. Фамилия, имя, отчество _________________________________________________________
2. Год, число и месяц рождения ____________________________________________________
3.   Сведения   о  профессиональном  образовании,  наличии  ученой степени, ученого звания ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
(когда и какую образовательную организацию окончил, специальность и квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание)
4.  Замещаемая должность муниципальной службы на момент аттестации и дата назначения на эту должность ________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
5. Стаж муниципальной службы ____________________________________________________
6. Общий трудовой стаж __________________________________________________________
7. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них: ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
8. Замечания и предложения, высказанные  аттестационной комиссией: ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
9.  Краткая  оценка выполнения муниципальным служащим рекомендаций предыдущей аттестации:______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
( выполнены, выполнены частично, не выполнены)
10. Решение аттестационной комиссии: ______________________________________________
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________(соответствует замещаемой должности муниципальной службы; не соответствует замещаемой должности муниципальной службы)
11.   Рекомендация   аттестационной   комиссии  (дается  в  случае необходимости):  ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
(о поощрении муниципального служащего за достигнутые им успехи в работе, в том числе о повышении его в должности; об улучшении деятельности муниципального служащего; о направлении муниципального служащего на получение дополнительного профессионального образования)
 
12. Количественный состав аттестационной комиссии: _________________________________
________________________________________________________________________________
На заседании присутствовало ______ членов аттестационной комиссии.
Количество голосов за _____, против ______.
13. Примечания:
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
 
Председатель аттестационной комиссии   _____________ ______________________________
(подпись)                       (расшифровка подписи)
 
Заместитель председателя аттестационной комиссии ______________  ___________________
(подпись)            (расшифровка подписи)
 
Секретарь аттестационной комиссии  ______________ _________________________________
(подпись)                    (расшифровка подписи)
 
Члены аттестационной комиссии  ______________ ____________________________________
(подпись)                    (расшифровка подписи)
 
Дата проведения аттестации _______________________________________________________
 
С аттестационным листом ознакомился
________________________________________________________________________________
(подпись муниципального служащего, дата)
 
М.п.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Приложение 3
к Положению о проведении аттестации
муниципальных служащих Зиминского
районного муниципального образования
 
 
Протокол № _______ заседания аттестационной комиссии
 
г. Зима                                                                                           «___» ______________ ____ г.
 
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
(наименование муниципального органа, структурного подразделения, в котором проводится аттестация)
 
Аттестационная комиссия в количестве и составе, определенном _______________________
_______________________________________________________________________________                                 (правовой акт)
провела заседание по аттестации муниципальных служащих, назначенной ________________
________________________________________________________________________________                              (правовой акт)
На заседании аттестационной комиссии присутствовало _____ членов комиссии, что составляет не менее двух третей ее членов.
Присутствовали следующие члены аттестационной комиссии: ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
1. Была проведена аттестация муниципальных служащих согласно списку (прилагается).
2. Способ проведения аттестации:
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
(тестирование, индивидуальное собеседование)
3. Методика оценки профессиональных, личностных качеств муниципальных служащих
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
4. Порядок подготовки и проведения аттестации, установленный Положением о проведении аттестации муниципальных служащих Зиминского районного муниципального образования, соблюден.
5. Решения, рекомендации аттестационной комиссии, результаты голосования членов аттестационной комиссии указаны в аттестационных листах муниципальных служащих.
 
 
Председатель аттестационной комиссии   _____________ ______________________________
(подпись)                       (расшифровка подписи)
 
Секретарь аттестационной комиссии  ______________ _________________________________
(подпись)                    (расшифровка подписи)
 
Члены аттестационной комиссии  ______________ ____________________________________
(подпись)                             (расшифровка подписи)

Основное содержимое страницы с новостью.

Схожие новости

#	Наименование новости	Тональность	Информативность	Дата публикации
1	Постановление № 304 от 23.07.2026 О внесении изменения в Реестр муниципальных услуг Зиминского районного муниципального образования, утвержденный постановлением администрации Зиминского районного муниципального образования от 08.12.2021 № 930	0	10.76	28-07-2026
2	Постановление № 207 от 18.05.2026 О внесении изменений в Реестр муниципальных услуг Зиминского районного муниципального образования, утвержденный постановлением администрации Зиминского районного муниципального образования от 08.12.2021 № 930	0	10.76	21-05-2026
3	Решение № 331 от 24 февраля 2024 года Об уточнении правил землепользования и застройки Кимильтейского муниципального образования, Покровского муниципального образования, Услонского муниципального образования, Ухтуйского муниципального образования	0	10.07	27-02-2024
4	Решение № 202 от 29.06.2022 Об уточнении правил землепользования и застройки Батаминского муниципального образования, Зулумайского муниципального образования, Масляногорского муниципального образования Зиминского района в части отображения границ зон	0	10.87	27-02-2024
5	Постановление администрации ЗРМО от 01.11.2016 г. № 982 «Об утверждении Реестра должностей муниципальной службы в администрации Зиминского районного муниципального образования, Порядка ведения реестра муниципальных служащих в администрации ЗРМО	0	12.56	10-01-2017
6	Постановление.Пояснительная записка	0	9.26	27-04-2026
7	Порядок назначения, перерасчета, индексации и выплаты пенсии за выслугу лет гражданам, замещавшим должности муниципальной службы Зиминского районного муниципального образования (утв. решением Думы ЗРМО от 29.01.2025г. № 43)	0	13.57	11-08-2016
8	Постановление. Пояснительная записка	0	11.8	20-02-2026
9	Решение от 25.06.2026 г. № 64 Об утверждении Правил использования водных объектов общего пользования, расположенных на территории Краснокаменского муниципального округа Забайкальского края, для личных и бытовых нужд	0	0	26-06-2026
10	Решение от 25.06.2026 г. № 67 О порядке назначения и проведения собрания граждан в Краснокаменском муниципальном округе Забайкальского края	0	1	26-06-2026

Классификация: Сибирь. Схожих патентов: 0. Схожих новостей: 10. Тональность: 0. Информативность: 9.64. Источник: www.rzima.ru.