• Na urlopy górnicze odchodzą przede wszystkim najbardziej doświadczeni pracownicy.
• JSW zakładała, że uda się ich bez większych problemów zastąpić, jednak praktyka pokazuje, że nie jest to takie łatwe.
• Część osób, które pozostają w kopalniach, nie ma jeszcze odpowiedniego doświadczenia. Dlatego spółka ponownie analizuje plan odejść.

Jastrzębska Spółka Węglowa realizuje program dobrowolnych odejść. Górnicy mogą odejść z pracy po otrzymaniu odprawy w wysokości 170 tys. zł. Poza tym oferowane są urlopy górnicze - w czasie urlopu pracownicy otrzymują 80 proc. wynagrodzenia i są zwolnieni z obowiązku świadczenia pracy.

Program osłonowy, który obejmuje jednorazowe odprawy pieniężne oraz urlopy górnicze i przeróbkarskie, ma objąć łącznie 4248 pracowników JSW. Prezes Jastrzębskiej Spółki Węglowej Bogusław Oleksy powiedział jednak w rozmowie z "Rzeczpospolitą", że harmonogram odejść przesuwa się.

- Pierwotnie proces miał rozpocząć się znacznie wcześniej, ale ze względu na ograniczenia regulacyjne mogliśmy go uruchomić dopiero w maju. Straciliśmy więc kilka miesięcy, w których oszczędności mogły już wpływać na nasze koszty - powiedział.

Bogusław Oleksy przyznał również, że część wcześniejszych założeń była zbyt optymistyczna. - Na urlopy górnicze odchodzą najbardziej doświadczeni pracownicy. Zakładaliśmy, że będziemy w stanie ich zastąpić, ale w praktyce nie jest to takie proste - wyjaśnił i dodał:

Część osób pozostających w kopalniach często nie ma jeszcze porównywalnego doświadczenia. Dlatego kopalnia po kopalni, ponownie analizujemy plan odejść. Musimy dokładnie określić, ilu pracowników może odejść bez ryzyka dla bezpieczeństwa i realizacji planów wydobywczych.

Jak zaznaczył, w górnictwie doświadczenia i kompetencji nie da się zastąpić z dnia na dzień. - Tym bardziej że kopalnie JSW należą do najtrudniejszych w Europie pod względem warunków wydobycia. Mamy do czynienia z kumulacją zagrożeń - powiedział. Wymienił w tym miejscu m.in.:

• wysokie stężenie metanu,
• wstrząsy,
• tąpania,
• temperaturę,
• wyrzuty metanu i skał.

- W takich warunkach odpowiednie kompetencje i doświadczenie załogi są kluczowe - podkreślił prezes JSW w rozmowie z "Rzeczpospolitą".

CZYTAJ WIĘCEJ: Zarząd JSW widzi nadzieje na poprawę wyników

©

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin