• Dwa związki zawodowe z KWB Bełchatów dały dyrektorowi czas do 1 października 2026 r. na spełnienie swoich żądań.
• W przeciwnym razie grożą wszczęciem sporu zbiorowego i przeprowadzeniem akcji protestacyjnej.
• Związkowcy domagają się m.in. natychmiastowego zatrzymania optymalizacji zatrudnienia, wydzielania działów do Centrum Kompetencji oraz podziału spółki poprzez wydzielenie kopalń i elektrowni do odrębnych spółek, co ich zdaniem grozi pogorszeniem bezpieczeństwa pracy i naraża stabilność systemu energetycznego.

Międzyzakładowy Związek Zawodowy Odkrywka Kopalni Węgla Brunatnego Bełchatów oraz Sierpień 80 Oddział KWB Bełchatów wystosowały 17 września pismo do Dariusza Kowalczyka, dyrektora Oddziału KWB Bełchatów, wchodzącego w skład PGE Górnictwo i Energetyka Konwencjonalna.

Związkowcy żądają niezwłocznego zaprzestania naruszania porozumień zbiorowych stanowiących źródło prawa pracy. A w szczególności paragrafu drugiego Porozumienia w sprawie zakończenia sporu zbiorowego zawartego 24 marca 2015 r., poprzez podjęcie działań mających na celu zaprzestanie dalszej optymalizacji zatrudnienia, wydzielania działów i wydziałów do Centrum Kompetencji. A także odstąpienia od podziału spółki poprzez wydzielenie kopalń i elektrowni do odrębnych spółek, co może zdaniem związków prowadzić do pogorszenia warunków bezpieczeństwa pracy oraz destabilizować funkcjonowanie systemu energetycznego.

W wystosowanym piśmie związkowcy żądają również zachowania i przestrzegania przez pracodawcę postanowień autonomicznych źródeł prawa pracy, w tym porozumień zbiorowych poprzez:

• - przestrzeganie obowiązków informacyjnych, konsultacyjnych, uzgodnieniowych wynikających z obowiązującego prawa pracy oraz porozumień obowiązujących w Oddziale KWB Bełchatów;
• - zapewnienia godziwych warunków BHP, w szczególności w części dotyczącej obsady stanowiskowej;
• - ponownego przeprowadzenia z wszystkimi związkami zawodowymi konsultacji i uzgodnień dotyczących etatyzacji, dostosowując je do faktycznego wydobycia, a nie założeń i planów, które mijają się ze stanem faktycznym;
• - wypłaty jednorazowego wynagrodzenia w kwocie nie mniejszej niż 2500 zł brutto na pracownika w miesiącu grudniu 2026 r. za ponadplanowe wydobycie i sprzedaż węgla.

Związki zaznaczają, że w przypadku nieuwzględnienia przez pracodawcę wskazanych żądań w terminie do 1 października 2026 r., niniejsze pismo należy traktować jako wszczęcie sporu zbiorowego z pracodawcą w przedmiocie jak wyżej.

- Jednocześnie na wypadek nieuwzględnienia naszych żądań zastrzegamy sobie prawo do przeprowadzenia akcji protestacyjnej ze strajkiem włącznie, zgodnie z procedurą przewidzianą w przepisach Ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o rozwiązywaniu sporów zbiorowych - zaznaczają związkowcy.

©

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin