Der US-Investor Mark Cuban sieht Mitarbeiteraktien als wirksames Mittel gegen die zunehmende Vermögensungleichheit. Unternehmen sollten nach seiner Vorstellung allen Beschäftigten Anteile gewähren – von der Vorstandschefin bis zum Hausmeister.

Der Grundgedanke: Wer zum Erfolg eines Unternehmens beiträgt, soll nicht nur ein Gehalt bekommen, sondern auch an dessen langfristigem Wertzuwachs beteiligt sein.

Die Idee des Self-Made-Milliardärs:

Dabei fordert Cuban keine identischen Aktienpakete. Entscheidend sei vielmehr derselbe prozentuale Anteil am jeweiligen Einkommen. Erhält ein Vorstand mit einem Jahresgehalt von einer Million Dollar zusätzlich Aktien im Wert von zehn Prozent seines Gehalts, sollte auch eine Arbeitskraft mit 50.000 Dollar Jahresverdienst Aktien im Wert von zehn Prozent bekommen.

Cuban verweist auf eigene Erfahrungen. Vor dem Verkauf seiner Internetfirma Broadcast.com an Yahoo im Jahr 1999 erhielten nach seinen Angaben 330 Beschäftigte Aktien. Rund 300 von ihnen seien dadurch zu Millionären geworden. Auch bei seinem früheren Beratungsunternehmen MicroSolutions habe er Aktien und Prämien verteilt.

Wissenschaftliche Untersuchungen liefern Argumente für das Modell. Eine 2021 veröffentlichte Studie der Harvard Business School kam laut „Fortune“ zu dem Ergebnis, dass das Vermögen amerikanischer Haushalte deutlich steigen könnte, wenn private Unternehmen zu 30 Prozent ihren Beschäftigten gehörten.

Forschende der Rutgers University stellten zudem bereits 2004 einen Zusammenhang zwischen substanzieller Mitarbeiterbeteiligung und besseren Überlebenschancen von Unternehmen fest.

Das Modell hat allerdings Grenzen. Unternehmensaktien sind keine sichere Vergütung. Scheitert eine Firma, verlieren Beschäftigte möglicherweise gleichzeitig ihren Arbeitsplatz und ihre Beteiligung. Mitarbeiteraktien können deshalb ein reguläres, angemessenes Gehalt ergänzen – aber nicht ersetzen.