Долгий перерыв в работе может отпугнуть нанимающего менеджера не сам по себе, а из-за неизвестности, которая за ним скрывается. Часто кандидата с большим пробелом просто не зовут на собеседование и отметают кандидатуру еще на этапе рассмотрения резюме. Об этом 1 октября «Известиям» рассказал руководитель группы по подбору персонала Selecty Андрей Бойко.

По его словам, причин для карьерной паузы может быть множество, и большинство из них вполне могут иметь веские основания. Главное — корректно их презентовать.

Андрей Бойко:

Важно учитывать специфику профессии. Например, для IT-специалиста имеет значение, насколько за время перерыва изменился язык программирования, на котором он пишет, и рынок труда. Если человек продолжал учиться, делал собственные проекты, консультировал знакомых или просто следил за развитием технологий — стоит прямо указать это в описании профессионального пути.

Бойко обратил внимание, что перерыв из-за личных обстоятельств можно кратко обозначить в блоке «О себе», а уже на собеседовании, если обстоятельства позволяют, рассказать об этом подробнее. При этом он отметил, что декрет, болезнь или уход за родственником не стоит скрывать, однако и вдаваться в детали тоже не нужно. Руководитель группы подбора персонала Selecty не рекомендует пытаться любой ценой превратить перерыв в «работу».

Андрей Бойко:

Если человек действительно не работал, не стоит придумывать себе несуществующие проекты или искусственно добавлять опыт. Гораздо лучше коротко и спокойно обозначить причину паузы и показать, что человек сейчас готов вернуться к работе в полном объеме.

При этом не стоит превращать резюме в подробную биографию. Его задача — дать рекрутеру достаточно информации, чтобы понять профессиональный контекст кандидата и не делать ошибочных предположений. А детали, которые действительно требуют объяснения, лучше оставить для разговора на интервью.

Руководитель группы подбора персонала Selecty Дарья Елисеева в беседе с «Известиями» 30 сентября рассказала о подходе к странным вопросам на собеседовании. По ее словам, правильный вариант не следует пытаться угадать, поскольку единого ответа нет. Специалист также обратила внимание, что оцениваться ответы тоже будут по-разному. Елисеева подчеркнула, что насторожиться следует в том случае, если большая часть встречи посвящена фантазиям, а условия работы и критерии оценки практически не обсуждаются.