ФНПР предлагает закрепить в Трудовом кодексе особенности регулирования труда платформенных работников. При наличии признаков трудовых отношений человек должен получать соответствующие гарантии: ограничение рабочего времени, оплачиваемый отпуск, обязательное социальное, медицинское и пенсионное страхование, защиту минимального уровня оплаты. Об этом "Российской газете" заявил председатель Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Сергей Черногаев. По его словам, предложения были направлены в Минэкономразвития и Минтруд.

Он подчеркивает, что цифровые платформы, безусловно, делают комфортнее повседневную жизнь. Заказать поездку, доставку продуктов или услуги мастера можно за несколько минут. Но за удобством любого цифрового сервиса стоит труд человека и условия этого труда. Кто обеспечит ему защиту при болезни или травме, возможность отдохнуть и сохранить доход?

С 1 октября 2026 года вступает в силу закон о платформенной экономике. Закон устанавливает правила взаимодействия платформ, заказчиков и исполнителей. Человек получает право заранее знать условия заказа и размер вознаграждения, самостоятельно определять время работы, пользоваться несколькими платформами, обжаловать решения оператора. Вместе с тем предусмотренная законом модель сохраняет гражданско-правовой характер отношений. Партнер-исполнитель, зарегистрированный как предприниматель или самозанятый, автоматически работником платформы не становится.

"В этом заключается принципиальное различие. Возможность прекратить принимать заказы - еще не оплачиваемый отпуск, а цена отдельной услуги - не гарантия месячного дохода на уровне МРОТ. Самостоятельный выбор времени работы также отличается от установленного законом права на отдых. Для человека эти различия имеют практический смысл: сможет ли он восстановить силы, провести время с семьей, позаботиться о здоровье, сохраняя средства к существованию? Гибкость графика и трудовое оформление - разные вопросы. Профсоюзы предлагают сохранить возможности современной организации работы и определить ответственность тех, кто ею фактически управляет", - поясняет Черногаев. Если платформа устанавливает обязательные правила, контролирует задания и влияет на оплату, необходимо оценивать содержание отношений, а не ограничиваться названием договора. Условия труда самостоятельного предпринимателя и наемного работника нуждаются в разных подходах к регулированию.

Отдельный вопрос - социальное страхование. Закон предусматривает добровольное участие исполнителей и преференции для застрахованных, однако такая модель отличается от гарантий наемного работника. "Наша позиция - у платформенных занятых должна быть защита при болезни и производственной травме, возможность формировать пенсионные права. Важно заранее определить, кто финансирует эти гарантии и отвечает за их предоставление. Особенно ощутимой потребность в такой защите становится тогда, когда человек временно теряет возможность зарабатывать", - подчеркивает лидер российской профсоюзов.

На условия заработка влияют и алгоритмы: они участвуют в распределении заказов, формировании вознаграждения и рейтинга, от которого зависит доступ человека к работе. Исполнитель вправе знать об использовании таких технологий и обжаловать решение платформы. "Для реальной защиты важно, чтобы он мог понять причину решения, представить свои доводы и получить содержательный ответ. Техническая возможность отправить жалобу должна сопровождаться понятной ответственностью за ее рассмотрение", - добавляет Черногаев.

Дальнейшую работу в этой сфере профсоюзы связывают с развитием социального партнерства между государством, платформами и профсоюзами. "Предмет переговоров конкретен: оплата, безопасность, страхование и порядок разрешения споров. Для профсоюзов результат цифрового развития измеряется тем, насколько уверенно человек может строить свою жизнь, опираясь на этот источник дохода", - констатирует глава ФНПР.