Si hace una semana hablaba en esta columna de que la vivienda se está convirtiendo en un derecho elitista, llega ahora la segunda parte: la conciliación. Este derecho, todo sea dicho, no está recogido en la Constitución, pero no por ello deja de ser importante. Vamos por partes.

Primero: conciliar es muy complicado cuando no tienes abuelos u otros familiares que te puedan echar una mano y, sobre todo, cuando no tienes un horario laboral que coincida con el escolar. Cuando se juntan estos dos condicionantes, estalla la bomba. Cada uno soluciona la papeleta como puede, pero no es una situación fácil.

Ahora llega la siguiente fase. En una sociedad en la que para muchos es casi misión imposible llegar a fin de mes con dos sueldos, ¿cómo podemos plantear que las reducciones de jornada o las excedencias son medidas válidas? Son opciones necesarias, que tienen que existir, a las que tienes derecho, pero a las que solo te puedes acoger si tu situación económica te lo permite.

Me da igual el motivo, ya sea porque tu pareja tiene buen sueldo, porque has heredado un piso y no pagas alquiler o porque, simplemente, tienes dinero en el banco. Pero sin ese apoyo detrás, da igual las ganas que tengas de cuidar a tu hijo, de estar con él y de no perderte ningún momento de su infancia; no vas a poder tener el mismo derecho a conciliar que una persona con mejor cuenta bancaria. De nuevo, como con la vivienda, parece que hay derechos que realmente dependen de tu nivel económico.

Dicho esto, en el caso de la conciliación, y aunque te lo puedas permitir, no olvidemos que es muy lícito seguir trabajando y no optar ni por una excedencia ni por una reducción de jornada. Una decisión que, por supuesto, no hace a nadie mejor ni peor madre… ni mejor ni peor padre.

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