Одной из причин увольнения сотрудников является сокращение численности или штата предприятия. Для такого случая в Трудовом кодексе установлен особый порядок расторжения трудового договора. Работодатель обязан уведомить под роспись сотрудников, попавших под сокращение, за два месяца до увольнения.

При этом сотрудники могут не отрабатывать 2 месяца. По согласованию с работодателем они могут уйти досрочно, получив компенсацию за время, оставшееся до завершения процедуры сокращения.

Список сокращаемых сотрудников работодатель должен составить заранее с учетом приоритетности оставления на работе. Если в перечне кандидатов окажутся члены профсоюза, их сокращение нужно согласовать с профкомом. Об этом напомнил Минтруд в письме № 14-6/ООГ-3455 от 28 августа 2026 года.

Трудовой кодекс устанавливает следующий порядок согласования сокращения члена профсоюза:
— работодатель направляет в профком документы о предстоящем сокращении сотрудника;
— свое мнение профком должен составить в течение 7 рабочих дней. В случае пропуска срока мнение не учитывается;
— в случае несогласия с увольнением сотрудника профком в течение 3 рабочих дней должен провести консультации с работодателем и оформить их протоколом;
— окончательное решение остается за работодателем, даже если не стороны не придут к согласию;
— обжаловать решение можно в инспекцию труда;
— в случае признания увольнения незаконным ГИТ обяжет работодателя восстановить сотрудника и оплатить ему вынужденный прогул.

Минтруд отмечает, что согласовывать с профкомом сокращение члена профсоюза нужно на этапе составления списков. В дальнейшем, в случае досрочного увольнения члена профсоюза, согласование не требуется.