Micron ​Technology a annoncé vendredi que ses salariés en poste de production à Taïwan recevraient des primes équivalentes à 35 à 68 mois de salaire pour l’exercice 2026, avec une rémunération minimale en espèces de 1,7 million de dollars taïwanais (46 343 euros), après une année que le fabricant américain de puces a qualifiée d'"extraordinaire".

Micron a précisé que ces primes versées aux salariés, notamment aux opérateurs, aux techniciens et aux ingénieurs de quart, étaient les plus élevées jamais ⁠accordées et ‌que plus de 60 000 salariés à travers le monde recevraient des primes au titre de l’exercice 2026.

Cette annonce intervient après que les syndicats représentant environ les deux tiers des effectifs de Micron à Taïwan ont fait part d’un large soutien de ‌leurs adhérents en faveur d’une grève.

Ces primes comprennent une prime en espèces d’un million de dollars taïwanais pour les salariés taïwanais embauchés avant le 29 août 2025, au titre de l’exercice 2026, a précisé le fabricant américain de mémoires. Pour les ingénieurs débutants, le montant total ​des récompenses s’élève en moyenne à 3,4 millions ⁠de T$, dont une moyenne de 2,9 millions ‌de T$ en rémunération en espèces, le reste étant constitué d’actions ⁠à leur ‌valeur d’attribution, a précisé l’entreprise. Chaque employé recevra également une attribution annuelle d’actions, a précisé Micron.

Micron emploie environ 15 000 personnes à Taïwan, l’un de ses principaux pôles de production et a déclaré avoir déjà investi plus de 1 600 milliards de dollars taïwanais sur l’île.

Le fabricant américain de mémoires et le ‌syndicat basé dans la ‌ville de Taoyuan ne sont pas parvenus à trouver ​un accord lors d’une réunion de médiation la semaine dernière. Un deuxième cycle de médiation est prévu.

Micron ‌cherche à éviter d’être entraîné dans ‌une crise similaire ‌à celle qu’a connue en mai son rival coréen Samsung Electronics, lorsqu’une grève prévue de 18 jours, à laquelle devaient participer jusqu’à 48 000 personnes syndiquées, avait été annulée à ⁠la suite de négociations de dernière minute menant à un accord. Ce dernier portait sur la création d’une enveloppe de primes spéciales représentant 10,5 % du résultat d’exploitation de la division puces, sous réserve de la réalisation d’objectifs de rentabilité.

À l’époque, la perspective d’un arrêt de production chez le plus grand fabricant mondial de puces mémoire avait suscité des inquiétudes quant à l’approvisionnement en puces et aux répercussions économiques plus larges sur la quatrième économie d’Asie.

Les syndicats taïwanais de Micron avaient précédemment déclaré que les accords de participation aux bénéfices chez Samsung et SK ​Hynix ​avaient creusé l’écart entre les salariés de Micron et leurs homologues sud-coréens.