• 29-letni mieszkaniec Rybnika zdecydował się odejść z kopalni, korzystając z programu świadczeń przygotowanego przez Polską Grupę Górniczą.
• W zamian za odejście otrzymał przewidziane programem świadczenia.
• Jednocześnie stracił możliwość ponownego zatrudnienia w kopalni. Zakaz obowiązuje dożywotnio.

Część pracowników Polskiej Grupy Górniczej i Jastrzębskiej Spółki Węglowej korzysta z możliwości odejścia z kopalni w ramach specjalnych programów osłonowych. Do wyboru są m.in. urlopy górnicze trwające nawet pięć lat oraz jednorazowe odprawy w wysokości 170 tys. zł. Rozwiązania te mają ograniczyć społeczne konsekwencje stopniowego wygaszania wydobycia węgla kamiennego na Śląsku.

Na jednorazową odprawę zdecydował się m.in. 29-letni Mateusz Moskwa z Rybnika, który wcześniej pracował jako górnik-elektryk. W rozmowie z Onetem opowiedział, jak na jego odejście z kopalni zareagowali rodzina, znajomi oraz koledzy z pracy.

Jak relacjonował, reakcje były różne - część osób mu pogratulowała, inni byli przede wszystkim ciekawi wysokości otrzymanej kwoty. Jego decyzja stała się też impulsem dla niektórych byłych znajomych i współpracowników. Jak przekazał, dwie osoby z jego oddziału miały już złożyć dokumenty dotyczące odejścia. W podpisanych przez niego dokumentach znalazł się również zapis o dożywotnim zakazie ponownego zatrudnienia w strukturach kopalni.

Były górnik nie zamierza przeznaczać otrzymanych 170 tys. zł na codzienne potrzeby. Chce potraktować odprawę jako kapitał na przyszłość - planuje zakup działki lub nieruchomości w rejonie Rybnika, a część pieniędzy chce przeznaczyć na kursy i dalszą naukę. Odejście z kopalni ma być dla niego początkiem nowego etapu. Obecnie zajmuje się fotografią ślubną oraz montażem filmów. Według Onetu przy czterech zleceniach miesięcznie jego dochody mogą być nawet trzykrotnie wyższe niż wcześniejsze zarobki w kopalni.

Jednorazowa odprawa w wysokości 170 tys. zł przysługuje pracownikom, którzy nie spełniają warunków pozwalających na skorzystanie z urlopu górniczego lub urlopu dla osób zatrudnionych przy mechanicznej przeróbce węgla.

Z odprawy mogą skorzystać pracownicy, którzy:

• wykonują pracę pod ziemią,
• są zatrudnieni na powierzchni kopalni,
• mają co najmniej trzyletni staż pracy w spółce objętej przepisami ustawy,
• mają do osiągnięcia uprawnień emerytalnych więcej niż rok.

Przepisy przewidują również możliwość skorzystania z urlopu górniczego trwającego do pięciu lat oraz urlopu w wymiarze do czterech lat dla pracowników zakładów mechanicznej przeróbki węgla. W okresie takiego urlopu pracownik otrzymuje świadczenie odpowiadające 80 proc. wynagrodzenia, wyliczanego na zasadach obowiązujących przy urlopie wypoczynkowym, choć nie wykonuje w tym czasie pracy.

Polska Grupa Górnicza zakłada, że w 2026 roku szeregi spółki opuści około 5 tys. osób. Mimo planowanej redukcji zatrudnienia PGG nadal należy do największych pracodawców w kraju - obecnie zatrudnia około 34 tys. pracowników. W przypadku JSW program ma objać 4248 pracowników.

©

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin