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СпутникиРНSpaceXРоскосмосNASAEl tribunal, que había paralizado la consulta a la plantilla a petición de CGT, da luz verde a la votación (que se hará la semana que viene), aunque aún tiene que analizar si la negociación vulneró la ley El ministro Hereu anuncia un preacuerdo en Airbus que deja fuera a los sindicatos CGT y ÚTIL
Luz verde al referéndum del preacuerdo laboral en Airbus. La Audiencia Nacional ha levantado la medida cautelar que frenó el pasado viernes la consulta a la plantilla, a petición de CGT, por lo que permitirá a la multinacional realizar la votación entre su personal, confirman desde la organización de trabajadores. El referéndum “tendrá lugar el próximo miércoles 30 de septiembre y jueves 1 de octubre”, informan fuentes de Airbus.
Se trata del último capítulo del conflicto laboral en Airbus, que estalló a principios de julio tras un recorte en el teletrabajo, con más de cinco semanas de huelgas multitudinarias. A principios de septiembre, el Ministerio de Industria intervino y anunció un principio de acuerdo entre la multinacional y los sindicatos mayoritarios, pero excluyó de la mediación y conversaciones a dos de los sindicatos convocantes de los paros: CGT y ÚTIL.
El sindicato CGT denunció en la Audiencia Nacional a Airbus por vulnerar el derecho fundamental a la huelga y a la libertad sindical en la negociación de este preacuerdo. Además, pidió medidas cautelares para frenar el referéndum del pacto entre la plantilla, que la empresa iba a realizar los días 24 y 25 de septiembre.
La Audiencia Nacional paralizó cautelarmente la votación el pasado viernes, hasta que estimara el caso hoy 24 de septiembre, cuando ha dado luz verde a la consulta. No obstante, aún queda que el tribunal analice el fondo del asunto de la demanda de CGT, si el preacuerdo incumplió la ley vulnerando los derechos del sindicato y los trabajadores en huelga. “La vista es el día 4 de noviembre”, sostienen en CGT.
Un referéndum envuelto en polémica
Así, la consulta se realizará a la plantilla la semana que viene, los días 30 de septiembre y 1 de octubre, informan en la multinacional.
Fuentes de los trabajadores y sindicatos explican que en la plantilla hay polémica sobre el propio referéndum. Por un lado, por el texto que se lleve a votación. “Los trabajadores solicitamos que el referéndum sea sobre un texto completo y cerrado. La empresa nos pide confianza en que el desarrollo de un texto sobre los ejes definidos en el Ministerio será beneficioso para los trabajadores”, explica un empleado.
Por otro lado, en todo momento ha habido muchos recelos sobre el universo de trabajadores que pueden votar, entre los que se incluyen altos cargos que no se ven afectados por el convenio colectivo, así como su control.
Como respuesta, Airbus anunció que la consulta contaría “con auditores de todos los sindicatos que deseen participar y con la intervención de la consultora externa PwC para garantizar la máxima transparencia e integridad del proceso”.
Visita del CEO para tratar de recobrar la confianza
Fuentes de los trabajadores y los sindicatos explican también que el contexto en la multinacional de aviación sigue siendo de malestar, aunque ya sin huelgas ni paros. Las asambleas votaron por la mínima seguir con la convocatoria de huelga tras el acuerdo en Industria, más como un mensaje de descontento a la dirección sobre cómo se había fraguado el pacto que con una vocación de mantener los paros, explicaron a este medio miembros de la plantilla.
Desde entonces, la multinacional ha realizado varias reuniones con los sindicatos para tratar de explicar el pacto con los sindicatos mayoritarios y convencer a la plantilla de su ratificación.
Esta semana, el CEO de Airbus, el francés Guillaume Faury, y la responsable mundial de Recursos Humanos, la alemana Carmen Maja-Rex, han hecho una gira por la mayoría de centros de Airbus en España “hablando directamente con los empleados en sus puestos de trabajo pidiendo confianza”, explica un empleado.
Entre las medidas del preacuerdo alcanzado en Industria destacan garantizar al menos el IPC en las subidas salariales, una recuperación de parte del poder adquisitivo perdido en los últimos años, en un contexto de beneficios récord de la multinacional, así como la marcha atrás en el recorte anunciado en el teletrabajo, entre otras.
Luz verde al referéndum del preacuerdo laboral en Airbus. La Audiencia Nacional ha levantado la medida cautelar que frenó el pasado viernes la consulta a la plantilla, a petición de CGT, por lo que permitirá a la multinacional realizar la votación entre su personal, confirman desde la organización de trabajadores. El referéndum “tendrá lugar el próximo miércoles 30 de septiembre y jueves 1 de octubre”, informan fuentes de Airbus.
Se trata del último capítulo del conflicto laboral en Airbus, que estalló a principios de julio tras un recorte en el teletrabajo, con más de cinco semanas de huelgas multitudinarias. A principios de septiembre, el Ministerio de Industria intervino y anunció un principio de acuerdo entre la multinacional y los sindicatos mayoritarios, pero excluyó de la mediación y conversaciones a dos de los sindicatos convocantes de los paros: CGT y ÚTIL.
El sindicato CGT denunció en la Audiencia Nacional a Airbus por vulnerar el derecho fundamental a la huelga y a la libertad sindical en la negociación de este preacuerdo. Además, pidió medidas cautelares para frenar el referéndum del pacto entre la plantilla, que la empresa iba a realizar los días 24 y 25 de septiembre.
La Audiencia Nacional paralizó cautelarmente la votación el pasado viernes, hasta que estimara el caso hoy 24 de septiembre, cuando ha dado luz verde a la consulta. No obstante, aún queda que el tribunal analice el fondo del asunto de la demanda de CGT, si el preacuerdo incumplió la ley vulnerando los derechos del sindicato y los trabajadores en huelga. “La vista es el día 4 de noviembre”, sostienen en CGT.
Un referéndum envuelto en polémicaAsí, la consulta se realizará a la plantilla la semana que viene, los días 30 de septiembre y 1 de octubre, informan en la multinacional.
Fuentes de los trabajadores y sindicatos explican que en la plantilla hay polémica sobre el propio referéndum. Por un lado, por el texto que se lleve a votación. “Los trabajadores solicitamos que el referéndum sea sobre un texto completo y cerrado. La empresa nos pide confianza en que el desarrollo de un texto sobre los ejes definidos en el Ministerio será beneficioso para los trabajadores”, explica un empleado.
Por otro lado, en todo momento ha habido muchos recelos sobre el universo de trabajadores que pueden votar, entre los que se incluyen altos cargos que no se ven afectados por el convenio colectivo, así como su control.
Como respuesta, Airbus anunció que la consulta contaría “con auditores de todos los sindicatos que deseen participar y con la intervención de la consultora externa PwC para garantizar la máxima transparencia e integridad del proceso”.
Visita del CEO para tratar de recobrar la confianzaFuentes de los trabajadores y los sindicatos explican también que el contexto en la multinacional de aviación sigue siendo de malestar, aunque ya sin huelgas ni paros. Las asambleas votaron por la mínima seguir con la convocatoria de huelga tras el acuerdo en Industria, más como un mensaje de descontento a la dirección sobre cómo se había fraguado el pacto que con una vocación de mantener los paros, explicaron a este medio miembros de la plantilla.
Desde entonces, la multinacional ha realizado varias reuniones con los sindicatos para tratar de explicar el pacto con los sindicatos mayoritarios y convencer a la plantilla de su ratificación.
Esta semana, el CEO de Airbus, el francés Guillaume Faury, y la responsable mundial de Recursos Humanos, la alemana Carmen Maja-Rex, han hecho una gira por la mayoría de centros de Airbus en España “hablando directamente con los empleados en sus puestos de trabajo pidiendo confianza”, explica un empleado.
Entre las medidas del preacuerdo alcanzado en Industria destacan garantizar al menos el IPC en las subidas salariales, una recuperación de parte del poder adquisitivo perdido en los últimos años, en un contexto de beneficios récord de la multinacional, así como la marcha atrás en el recorte anunciado en el teletrabajo, entre otras.
| # | Наименование новости | Тональность | Информативность | Дата публикации |
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