In het derde kwartaal van 2026 zijn de cao-lonen (per uur inclusief bijzondere beloningen) met 4,0 procent toegenomen. Sinds de hoge cao-loonstijging in het derde kwartaal van 2024 is de cao-loonontwikkeling afgenomen.

De contractuele loonkosten (cao-lonen en werkgeverspremies) stegen in het derde kwartaal van 2026 ook met 4,0 procent. Dit is gelijk aan de ontwikkeling van de cao-lonen.

Van de drie onderscheiden sectoren stegen de cao-lonen in het derde kwartaal van 2026 het minst bij de overheid (3,9 procent). Bij de particuliere bedrijven en gesubsidieerde instellingen stegen de lonen met respectievelijk 4,1 en 4,0 procent.

Tussen 2020 en het derde kwartaal van 2026 namen de cao-lonen het meest toe bij de cao-sector gesubsidieerde instellingen (31,1 procent). Bij de particuliere bedrijven en bij de overheid stegen de lonen in deze periode met respectievelijk 31,0 en 30,7 procent.

Het voorlopige cijfer over het derde kwartaal van 2026 is gebaseerd op 91 procent van de cao’s waaruit de statistiek is opgebouwd. Drie kwart van de werknemers valt onder een cao.

In 2025 zijn de cao-lonen per uur, inclusief bijzondere beloningen, met 5,0 procent gestegen ten opzichte van een jaar eerder. De loonstijging is lager dan in de twee jaren ervoor, maar wel een van de hoogste in de afgelopen veertig jaar.

Op het niveau van de bedrijfstakken was in 2025 de grootste cao-loonstijging in de bedrijfstak informatie en communicatie (7,4 procent).

De kleinste loonstijging bij de bedrijfstakken was in de verhuur en handel van onroerend goed. In 2025 stegen de lonen in deze bedrijfstak met 3,2 procent.

Cijfers op StatLine: Cao-lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur