Работникам и работодателям напомнили о правилах компенсации за служебную поездку, которая совпала с выходным или выпала на праздничную дату. Минтруд России в национальном мессенджере разъяснил особенности для таких случаев.

Действующее законодательство предусматривает два возможных варианта:

• повышенная оплата – не менее чем в двойном размере;
• предоставление другого дня отдыха – тогда работу в выходной оплатят в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 Трудового кодекса).

За обычные рабочие дни командировки по графику за работником сохраняется средний заработок. Учитываются также дни в пути и время вынужденных остановок. Если же в выходной или праздничный день в командировке сотрудник не работает, то работодатель все равно выплачивает суточные и возмещает расходы по найму жилого помещения.

Напомним, по правилам ст. 153 ТК РФ оплачиваются не только выпадающие на выходные или праздники дни командировки, когда работник выполнял служебное поручение в месте командирования, но и другие выходные и праздники, которые работник не смог использовать по своему усмотрению из-за командировки (день отъезда и приезда, дни нахождения в пути). Об этом ранее упоминал Минтруд России в своих письмах (например, от 13 октября 2017 г. № 14-2/В-921, от 5 сентября 2013 г. № 14-2/3044898-4415 и т. п.). Суды придерживаются того же подхода (определения Четвертого КСОЮ от 23 июня 2020 г. № 8Г-12515/2020, Верховного Суда Республики Дагестан от 12 апреля 2017 г. № 33-1728/2017 и др).