В 2025 году средняя начисленная зарплата всех работников составляла 97,2 тыс. рублей. Для работников с высшим образованием показатель достигал 123,2 тыс. рублей, со средним профессиональным - 79,2 тыс., а со средним общим образованием - 77,6 тыс. Таким образом, разница между двумя последними категориями составила менее 1,7 тыс. рублей.

Сафонов связывает сокращение разрыва между работниками с профобразованием и работниками со средним образованием с дефицитом линейного персонала и быстрым ростом оплаты в профессиях, которые зачастую не требуют профессионального образования. При этом заработок работников со средним профессиональным образованием в 2025 году оставался на 18,5% ниже средней зарплаты по стране. По оценке эксперта, это создает проблему для привлечения кадров в квалифицированные рабочие профессии.

Существенно различается и оплата труда по отраслям. По данным СберИндекса за июль 2026 года, медианная зарплата составляла 111,2 тыс. рублей в финансах и страховании, 91,3 тыс. - в строительстве, 77,5 тыс. - в обрабатывающей промышленности. В здравоохранении медиана составляла 59,5 тыс. рублей, а в образовании - 52,1 тыс. рублей.

Руководитель оперативного штаба Независимого профсоюза "Новый Труд" Алексей Неживой отмечает, что российской экономике действительно не хватает работников с конкретными техническими и прикладными навыками. "Но рынок труда посылает и противоположный сигнал. Дефицит рабочей силы стал настолько острым, что где-то работодатели готовы платить новичку без опыта почти столько же, сколько специалисту со средним техническим образованием, - только чтобы тот вышел на работу завтра. Чаще всего это встречается в массовых сегментах, где не требуется диплом. Кроме того, развитие платформенной экономики сделало доступной возможность получать достойный доход без высокой квалификации - как правило, в секторе услуг", - отмечает он.

Эксперт уверен, что такое положение дел подает молодежи дурной пример: кажется, что тратить годы на колледж не имеет смысла. "Пока государство увеличивает количество бюджетных мест по рабочим специальностям, рынок платит за то, чтобы не учиться. Если тенденция сохранится, нехватка квалифицированных рабочих кадров будет нарастать, а переработки лягут на тех, кто остался. Но это ловушка: через 5-7 лет рынок насытится линейными специалистами, и их зарплаты начнут падать. Однако перейти на более квалифицированную работу им будет сложно - потребуется дополнительное обучение",- предупреждает представитель профсоюза.

Сегодня, по его мнению, нужны конкретные меры. Поддержать тех, кто идет учиться: повышенные стипендии, современное оборудование в колледжах, гарантированное трудоустройство - это все стимулы для молодежи. Важно и поднимать престиж и доход квалифицированного труда: создать разрыв в оплате, который сделает квалификацию выгодной. "Нужно давать молодежи не просто среднее профобразование, а навыки работы на конкретных станках с ЧПУ, востребованные на производстве. За это и платить нужно заметно больше, чем за работу, где достаточно общего образования. Кроме того, нужны прозрачные карьерные лифты и привязка зарплаты к квалификации, а не только к дефициту кадров. Если выпускник школы понимает, что через 5 лет после колледжа он сможет стать мастером, технологом, начальником смены - мотивация к учебе будет расти", - добавляет Неживой.

Дефицит кадров - это не временное явление: из-за демографического кризиса 1990-х предложение труда будет сокращаться еще как минимум десятилетие, уверены эксперты. Рынок уже перешел от тотального дефицита к "перекосам спроса и предложения": компании сокращают найм офисных работников, но отчаянно борются за линейный персонал и инженеров. "Это создает риск зарплатной спирали: бизнес повышает зарплаты, чтобы переманить сотрудников у конкурентов, но это лишь разгоняет издержки. В условиях высокой ключевой ставки такая гонка не может продолжаться долго - она затухает, не решая проблему. Единственный путь - повышение производительности труда: через роботизацию, автоматизацию и синхронизацию системы образования с реальными запросами экономики", - констатирует Алексей Неживой.