Фото: Global Look Press © Ingram Images

ИИ-помощник онлайн-платформы для поиска работы и подбора персонала HeadHunter возвращает к рассмотрению 28% резюме кандидатов, ранее не прошедших по критериям отбора работодателей. Об этом сообщает ТАСС со ссылкой на директора по продукту HeadHunter Анастасию Федорову.

«В резюме может не быть критически важной информации — например, кандидат просто не указал опыт работы с нужными работодателю инструментами или системой. Классический мэтчинг в такой ситуации может посчитать его неподходящим, а ИИ-помощник задаст уточняющий вопрос. По нашим данным, после такого диалога 28% кандидатов переходят из категории «не подходит» в категорию «можно рассмотреть». Для рекрутера это возможность не потерять потенциально сильного кандидата и при этом не проводить весь первичный скрининг вручную», — рассказала эксперт.

По словам Федеровой, специализированные модели в ИИ-помощнике оценивают соответствие кандидата требованиям вакансии, его готовность к контакту и активность поиска, а также вероятность отказа.

Работу ИИ-помощника контролируют действующие HR-специалисты и карьерные консультанты, а для тестирования диалогов hh также использует модели-симуляторы кандидатов.

На данный момент HeadHunter тестирует первые прототипы моделей глубокого поиска, которые анализируют весь доступный контекст по кандидату и вакансии, позволяя формировать короткий список соискателей с наибольшим потенциалом к найму. В планах компании включить данные модели в ИИ-помощника для работы с базой резюме и масштабировать технологию в 2027 году.

Читайте также:

Российские работодатели согласны дополнительно обучать соискателей — HeadHunter