Законодательное закрепление сокращенной рабочей недели для сотрудников, чьи функции были автоматизированы, на данный момент сопряжено с серьезными юридическими и экономическими рисками, считает независимый HR-эксперт и хедхантер Зулия Лоикова. В беседе с MoneyTimes.Ru специалист подчеркнула, что отсутствие четких критериев оценки автоматизации труда делает внедрение подобной нормы в Трудовой кодекс преждевременным и трудноисполнимым на практике.

Ранее член думского комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов Дарья Лантратова заявила, что планов по официальному закреплению сокращенной пятидневки из-за внедрения нейросетей пока нет. Подобные инициативы требуют детальной проработки, так как современная автоматизация персонала кардинально меняет структуру занятости, но не всегда позволяет однозначно измерить реальное высвобождение времени сотрудников.

Лоикова отметила, что главной преградой для законодателей является невозможность объективно определить долю задач, переданных алгоритмам. Без конкретных инструментов измерения процента рутины, закрытой роботами, закон будет опираться на размытые формулировки, что неизбежно приведет к трудовым спорам.

Например, если у одного специалиста автоматизировано 70% процессов, а у его коллеги на аналогичной должности — 30%, предоставление льготного графика только одному из них может стать поводом для судебных тяжб. Кроме того, существует риск фиктивной автоматизации ради сокращения рабочих часов при сохранении высокой нагрузки в других сегментах.

"Сохранить полный оклад за меньшее время работы — это серьёзная финансовая нагрузка на бизнес, особенно в текущих реалиях и при отсутствии кредитного плеча. А если вводить пропорциональную оплату, сотрудник потеряет в доходе, и смысл инициативы пропадёт — тем более что найти людей сейчас очень сложно", — пояснила Лоикова.

Эксперт добавила, что ситуация осложняется неоднородностью различных отраслей экономики. Продуктивность и уровень стресса у разработчика и бухгалтера после внедрения систем автоматизации ощущаются по-разному, поэтому универсальную норму подстроить под все бизнес-процессы крайне сложно. Ситуация на рынке осложняется и тем, что в стране наблюдается кадровый голод, заставляющий работодателей бороться за каждого специалиста. В таких условиях бизнес может воспринять обязательное сокращение часов как избыточное давление, что притормозит внедрение самих технологий.

"В дискуссиях предлагают не жёсткую норму для всех, а стимулирующие механизмы — например, налоговые льготы для компаний, которые внедряют автоматизацию и сокращают рабочее время сотрудников. Были также рекомендации по отраслевым соглашениям, поскольку некоторые отрасли, к сожалению, испытывают сложности", — отметила специалист.

Лоикова напомнила, что действующее законодательство уже содержит гибкие инструменты для решения этого вопроса. В частности, статья 93 ТК РФ позволяет сторонам по соглашению устанавливать режим неполного рабочего времени. Если технологии действительно упростили работу, наниматель и сотрудник могут договориться о новом графике без изменения фундаментальных норм кодекса.

Важным аспектом остается и социальный фактор. Эксперт провела параллель с историческим переходом с шестидневной на пятидневную рабочую неделю, указав на длительный период адаптации общества. Сегодня трансформация осложняется демографическими вызовами и изменениями в институте семьи. В то время как многие выпали из привычной системы занятости, выбрав самозанятость или фриланс, классический сектор экономики вынужден искать хрупкий баланс между интересами дела и потребностями людей, которым зачастую просто не с кем оставить детей из-за занятости старшего поколения.

• Миллионы выпускников по всему миру остались без дела системный сбой настиг глобальный найм
• Штатная работа теряет позиции в России бизнес начал массово переходить на более дешевую модель
• Матерям с маленькими детьми дали новую трудовую гарантию мера способна обернуться проблемами при найме
• Дополнительный отпуск для многодетных оценили в рублях счет для работодателей оказался внушительным
• Свобода обернулась ловушкой реальные последствия работы вне офиса шокировали экспертов

Проверено экспертом: Экономист Андрей Беляев, независимый HR-эксперт Зулия Лоикова.