Российские компании все чаще фиксируют тренд на «тихое увольнение».

По данным мониторинга SuperJob, если в 2025 году с этим феноменом сталкивались 29% работодателей, то в 2026 году показатель вырос до 37%, сообщает ИА DEITA.RU.

«Тихое увольнение» — это не физический уход из компании, а состояние, когда сотрудник выполняет ровно тот минимум, который прописан в его трудовом договоре, и ни каплей больше. Он больше не задерживается после 18:00, не берет сверхурочные задачи, не проявляет инициативу на планерках и отказывается от участия в дополнительных корпоративных проектах.

Россияне массово выбирают такую стратегию по нескольким причинам. Главной из них, которую отмечают 58% опрошенных, является эмоциональное выгорание и хроническая усталость: люди, долгое время работавшие на пределе возможностей, защищают свою психику, и работа перестает быть центром жизни.

Чаще всего из-за выгорания «тихо увольняются» женщины и молодежь до 35 лет. На втором месте с показателем 54% находится отсутствие карьерных перспектив: если сотрудник годами не видит прозрачного роста или интересных профессиональных вызовов, его мотивация падает до нуля.

Около 16% россиян используют тактику демонстративного снижения активности как инструмент давления на руководство ради прибавки к зарплате, а 9% винят в этом плохо выстроенные процессы, токсичное руководство или практику «тихого повышения», когда на человека перекладывают обязанности ушедшего коллеги без повышения оклада.

Часть сотрудников, около 8%, снижают вовлеченность, так как уже находятся в пассивном поиске нового места, а еще около 5% берегут силы, совмещая основную занятость со второй работой или фрилансом, пишет портал «Финансы Mail».

Поскольку в России наблюдается серьезный дефицит кадров, работодатели не спешат разрывать трудовые отношения. Большинство руководителей, 71%, пытаются начать открытый диалог с «охладевшим» сотрудником и выяснить причины.

Около 32% компаний начинают жестче прописывать должностные инструкции, а 24% применяют финансовые санкции, лишая таких сотрудников премий и бонусов. Только 14% компаний решаются на увольнение или сокращение, так как юридически уволить за «отсутствие инициативы» в РФ практически невозможно, если базовые обязанности выполняются в срок.