— Здравствуйте, уважаемая редакция «МК в Германии»!

Очень надеюсь на вашу помощь, потому что сам уже окончательно запутался в этой ситуации. Раньше мне не приходилось сталкиваться с трудовым правом, и я не думал, что однажды окажусь в подобном положении.

Почти полгода назад я устроился на предприятие. С первого дня старался зарекомендовать себя с лучшей стороны: не опаздывал, добросовестно выполнял поручения, при необходимости оставался после окончания смены. Руководитель не раз говорил, что претензий ко мне нет. Поэтому я был уверен, что после испытательного срока смогу спокойно продолжить работать.

Но затем я серьезно заболел. Врач сразу оформил больничный, поскольку выполнять свои обязанности в таком состоянии я не мог. Я соблюдал все назначения, проходил обследования, и в общей сложности нетрудоспособность продлилась шесть недель.

Во время лечения я получил письмо об увольнении. Для меня это стало полной неожиданностью. Особенно удивило, что к тому моменту испытательный срок уже закончился. Тем не менее работодатель указал двухнедельный срок предупреждения об увольнении, хотя я полагал, что после завершения испытательного периода должны действовать уже другие сроки, предусмотренные законом и трудовым договором. Насколько мне известно, после шести месяцев работы срок предупреждения должен быть больше.

У меня сохранились все медицинские документы, результаты обследований и подтверждения болезни. Сейчас лечение закончено, врач разрешил мне вернуться к работе без каких–либо ограничений. Поэтому особенно тяжело принять то, что до болезни руководство никаких претензий ко мне не предъявляло, а увольнение последовало именно во время больничного.

Подскажите, пожалуйста:

Имеет ли работодатель право уволить сотрудника во время болезни?

Имеет ли значение, что испытательный срок к этому моменту уже закончился?

Обязан ли работодатель оплатить период нетрудоспособности, если больничный был оформлен официально, а все необходимые документы предоставлены вовремя?

Заранее благодарю за разъяснение.

С уважением,

Виталий Ф., Аугсбург

                        — Уважаемый Виталий!

Распространенное мнение о том, что сотрудника нельзя уволить во время болезни, неверно. Работодатель вправе вручить уведомление об увольнении (Kündigung) и в период нетрудоспособности. Но сам по себе больничный не делает увольнение ни автоматически законным, ни автоматически незаконным. В вашем случае нужно отдельно проверить основание для расторжения договора, численность предприятия, точную продолжительность трудовых отношений и соблюдение установленного срока предупреждения.

Шесть месяцев решают

Особенно важно различать испытательный срок (Probezeit) и шестимесячный период ожидания, предусмотренный Законом о защите от увольнения (Kündigungsschutzgesetz). Общая защита от социально необоснованного увольнения обычно начинает действовать после того, как трудовые отношения непрерывно продолжались более шести месяцев, и, как правило, распространяется на предприятия, где работают более десяти сотрудников. Поэтому, если уведомление об увольнении было получено буквально до истечения этих шести месяцев, такая защита могла еще не действовать — даже если предусмотренный договором испытательный срок (Probezeit) уже закончился. Двухнедельный срок предупреждения обычно применяется только в период согласованного испытательного срока, который не может превышать шести месяцев. Если письмо было получено уже после его окончания, как правило, действует срок не менее четырех недель к 15–му числу или к концу календарного месяца, если трудовой или коллективный договор не предусматривает иного. Здесь решают точные даты: начало работы, окончание Probezeit и день получения письменного уведомления (Kündigung).

Кто платит за больничный

В обычной ситуации работодатель продолжает выплачивать зарплату во время болезни до шести недель. Такая выплата называется продолжением выплаты заработка во время болезни (Entgeltfortzahlung). Если сотрудника уволили именно из–за его нетрудоспособности, право на такую выплату не прекращается автоматически вместе с увольнением. Если же трудовые отношения закончились по другой причине, обязанность работодателя обычно прекращается вместе с ними. После этого, при выполнении необходимых условий, может выплачиваться пособие по болезни (Krankengeld).

Три недели на спор

Сейчас главное — не пропустить срок. На подачу иска о защите от увольнения (Kündigungsschutzklage) отводится всего три недели с момента получения письменного уведомления. Поэтому письмо об увольнении, трудовой договор и все даты лучше как можно скорее показать адвокату по трудовому праву. Даже если возвращаться на прежнее место вы не хотите, ошибки в сроках увольнения или выплате зарплаты могут иметь значение на переговорах и помочь добиться более выгодного урегулирования.

Ответ подготовили адвокат Ирина ГЕРМАН, адвокат Максим БРИТАНОВ, Fachanwalt für Familienrecht / Fachanwalt für Migrationsrecht, Адвокатское бюро Фабрика права Britanow & Dr. Hirsch | Tel: 069 26 49 22 420 (de) или 069 26 49 22 422 (рус.) | Fax: 069 26 49 22 444 | www.lawfactory–frankfurt.de, E–Mail: info@lawfactory–frankfurt.de |                                WhatsApp: +49 178 1689562.             

Об этом говорит Германия:

Германия — Шляпка с двойным дном. Красавец с ядовитым характером: как распознать опасную находку и почему народные приметы бессильны?

Германия — Куда уходит Рождество? Под землю! В Вассерфингене нашлось необычное место для праздника. Спрос оказался таким, что 8500 билетов раскупили за три часа

Германия — Все смешалось в доме Мерца. После отставки Бербель Бас СДПГ срочно ищет замену, а канцлеру достался новый кризис в коалиции

Германия — Бон. Джеймс Бон. Операция по ликвидации бумажных чеков назначена на 2028 год. В главных ролях — Минфин, QR–код и 115 тысяч открытых касс

Германия — Фургон в ночи. После смертельного наезда на 50–летнюю женщину полиция ищет очевидцев и проверяет загадочный след автомобиля

Германия — Пятеро в ICE, не считая опоздания. Deutsche Bahn возвращает семейный тариф за 99,99 евро. Места — в комплекте, пунктуальность — как повезет

Германия — Следствие ведут голодные. Ужин потерялся, чаевые испарились, вместо денег предлагают купон. Кто ответит за сбои Lieferando, Wolt и Uber Eats?

Германия — Три орешка для канцлера. ХДС теряет голоса, социальное недовольство растет, а свои требуют ответов

Германия — Ryanair помахал Бремену крылом. Лоукостер уходит после спора о сборах — и уносит с собой почти каждого пятого пассажира аэропорта

Германия — Под лежачий тариф скидка не течет. Кто годами не пересматривает договор на электричество, рискует переплачивать сотни евро

Германия — Победителей не судят. Их не пускают. Немецкая коалиционная кухня: избиратели выбирают ингредиенты, а блюдо готовят партийные переговорщики

Германия — Польский гамбит Берлина. Немецкие производители находят все больше покупателей за Одером. Но близость рынков не спасает от усиливающейся конкуренции