Гражданин поинтересовался, можно ли уволить по сокращению штата сотрудника, подписавшего контракт о пребывании в мобильном людском резерве. Инспекторы ведомства ответили, что это возможно. Запретов на подобные действия в трудовом законодательстве не установлено.

В другом случае работодатель спросил, обязан ли он предлагать вакантные квотируемые места, предназначенные для инвалидов и участников специальной военной операции, сотрудникам, попадающим под сокращение, но не имеющим права на льготу. Специалисты пояснили, что этот вопрос прямо не урегулирован законом. По мнению контролеров, предлагать сокращаемым работникам вакансии, зарезервированные в счет квоты для инвалидов, не требовалось.

Третий вопрос задала сотрудница на испытательном сроке, чей супруг участвует в боевых действиях. Ее интересовало, допустимо ли сокращение, если она одна опекает двух несовершеннолетних детей. Инспекторы подтвердили возможность такого увольнения. Однако перед изданием приказа администрация обязана оценить преимущественное право гражданина на сохранение рабочего места по разным причинам. Для сотрудников, чей супруг заключил контракт, такое основание предусмотрено ч. 2 ст. 179 ТК РФ.