Ратифицированное Россией соглашение с Индией предусматривает возможность сменить работодателя после досрочного расторжения трудового договора из-за прекращения деятельности работодателя или сокращения. Новый договор можно заключить на оставшийся срок первоначального разрешения на работу, если до его окончания остается не менее трех месяцев, а у нового работодателя есть разрешение на привлечение и использование работников. При увольнении по этим основаниям работнику также полагаются компенсации по законодательству страны, в которой он работает, и в соответствии с трудовым договором (п. 1 ст. 9 соглашения) (Федеральный закон от 12 октября 2026 г. № 339-ФЗ, Соглашение между Правительством России и Правительством Республики Индии о временной трудовой деятельности граждан одного государства на территории другого государства).

Соглашение вступает в силу со дня получения последнего письменного уведомления о выполнении обеими странами необходимых для этого внутригосударственных процедур (п. 1 ст. 14 соглашения).

Соглашение распространяется на граждан Индии, временно работающих в России, и российских граждан, временно работающих в Индии. Под его действие подпадают работники, которые постоянно проживают в своей стране, законно находятся и работают в другой, не имея ее гражданства и постоянного проживания в ней. Охвачены трудовые договоры и договоры о выполнении работ или оказании услуг. Территории, организации и объекты, для въезда на которые иностранцам требуется специальное разрешение, исключены из сферы действия соглашения (ст. 1, подп. 1 и 6 ст. 2 соглашения).

При найме и в период работы применяются законодательство страны трудоустройства и положения соглашения (п. 2 ст. 4 соглашения). Работать по соглашению, как правило, можно при наличии разрешения на работу. Другая оплачиваемая работа, помимо той, на которую оно выдано, запрещена. За ее выполнение или заключение трудового договора с другим работодателем предусмотрено аннулирование разрешения (ст. 6 соглашения). Однако при досрочном расторжении договора из-за прекращения деятельности работодателя или сокращения можно заключить договор с другим работодателем при соблюдении условий абз. 2 п. 1 ст. 9 соглашения.

В самом соглашении исключение из требования о разрешении предусмотрено для очных учащихся по программе среднего профессионального образования. Они должны учиться в профессиональной образовательной организации, вузе или научной организации страны трудоустройства и работать в свободное от учебы время. При завершении или досрочном прекращении такого обучения заключенный с работником договор расторгается (п. 2 ст. 1, пп. 1 и 4 ст. 6, п. 3 ст. 9 соглашения).

Оплата и другие условия труда должны быть не менее благоприятными, чем предусмотренные законодательством принимающей страны для ее граждан за аналогичную работу (п. 1 ст. 8 соглашения).

При окончании работы работодатель по запросу работника выдает надлежаще заверенный документ о продолжительности и характере работы, а также о заработной плате по месяцам (ст. 10 соглашения).

Комментарий редакции. Возможность сменить работодателя на оставшийся срок разрешения на работу уже предусмотрена п. 13 ст. 18 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ. Она действует при прекращении деятельности работодателя либо аннулировании его разрешения на привлечение и использование иностранных работников. Условия те же: до окончания разрешения на работу остается не менее трех месяцев, а новый работодатель имеет разрешение на привлечение и использование иностранных работников. Соглашение прямо называет среди оснований перехода и сокращение – в п. 13 ст. 18 этого основания нет.