В Усинске водитель добился восстановления на работе и выплаты заработной платы за четыре с половиной месяца вынужденного прогула. Работодатель уволил мужчину после конфликта с руководителем, обвинив его в появлении на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Однако суд признал увольнение незаконным.

Как сообщили в службе судебных приставов, конфликт произошёл в конце рабочей смены. Водитель повздорил с начальником автотранспортного управления, после чего был уволен. При этом вместо увольнения по собственному желанию, как указывалось в заявлении работника, работодатель применил статью 81 Трудового кодекса РФ — расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Основанием для увольнения стало якобы нахождение водителя на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.

Не согласившись с решением работодателя, мужчина обратился в суд. Ему удалось доказать незаконность увольнения и добиться восстановления на работе. Кроме того, суд обязал предприятие выплатить водителю заработную плату за четыре с половиной месяца вынужденного прогула.

Общая сумма взыскания составила 389 тысяч рублей.

Для исполнения судебного решения в отделении судебных приставов по Усинску возбудили исполнительное производство. Судебный пристав направила соответствующее постановление в личный кабинет предприятия на портале Госуслуг.

Руководителя организации также предупредили об уголовной ответственности за неисполнение решения суда и возможном взыскании исполнительского сбора в случае нарушения установленного срока.

В результате предприятие исполнило требования в срок, отведённый для добровольного исполнения. Трудовые права водителя были восстановлены.