Après 16 ans en tant qu’infirmière pédiatrique au sein du service public de santé britannique (NHS), Gemma Crispin a vu sa vie basculer en juin 2025, lorsque cette Britannique de 52 ans et mère de trois enfants a appris qu’elle était atteinte d’un cancer du sein de stade 3C, initialement inopérable.

Pour espérer vaincre la maladie, elle a dû suivre six cycles de chimiothérapie avant de subir une mastectomie du sein gauche, réalisée le soir du Nouvel An. Le traitement s’est ensuite poursuivi avec de nouvelles séances de chimiothérapie et de radiothérapie particulièrement éprouvantes, l’obligeant à s’éloigner de son travail durant plusieurs mois.

Pendant qu’elle se concentrait sur sa guérison, son absence à l’hôpital est progressivement devenue une source de tensions professionnelles. En février 2026, l’infirmière a sollicité un départ volontaire, une demande rejetée par sa hiérarchie au motif qu’elle se trouvait en arrêt maladie. La situation s’est détériorée le 16 mars, lorsqu’elle a appris que son employeur estimait ne plus pouvoir maintenir son poste vacant. Après près de dix mois d’absence, elle a finalement été licenciée en avril, alors qu’elle espérait reprendre son activité une fois ses soins achevés, le traitement devant se terminer le 16 novembre.

Cette décision a provoqué chez Gemma une vive détresse. Elle affirme n’avoir reçu aucun avertissement préalable et conteste les termes de sa lettre de licenciement, qui présente la rupture de son contrat comme une "fin de contrat à l’amiable". "J’ai probablement plus pleuré à cause de cette situation que pendant toute la durée de ma maladie", confie-t-elle à nos confrères du Mirror.

De son côté, le NHS avance que la médecine du travail avait déclaré l’infirmière inapte à tout emploi. L’organisme affirme que des postes alternatifs et des aménagements de poste ont été étudiés, sans qu’aucune option ne soit réalisable. Le licenciement de Gemma Crispin a définitivement été confirmé en appel en juin 2026.