Понравилось?
Поделитесь с друзьями!

В 2023 году 69 процентов российских предприятий направляли материалы внутренних расследований случаев нарушения со стороны сотрудников в правоохранительные органы, однако к 2026 году этот показатель сократился до 31 процента.

Таковы данные опроса, проведённого компанией Kept, пишут «Ведомости».

Такое снижение объясняется высокой трудоёмкостью процесса и отсутствием уверенности в результате. Основным видом наказания (86 процентов случаев) остаётся дисциплинарное взыскание. При этом 48 процентов опрошенных сообщили о снижении премий и бонусов, что немного ниже, чем в 2023 году — тогда таких ответов было 50 процентов. Кроме того, в 2023 году 77 процентов респондентов указывали на увольнение по соглашению сторон, тогда как в 2026 году этот показатель составил 64 процента.

Партнёр адвокатской фирмы КИАП Юлия Паушкина, комментируя итоги исследования, отметила, что сокращение числа обращений в правоохранительные органы может быть связано с нежеланием некоторых работодателей «выносить сор из избы». Они беспокоятся о своей деловой репутации, особенно учитывая внимание со стороны СМИ, регулирующих органов и деловых партнёров. В результате предпочтение отдаётся более спокойным методам урегулирования конфликтов.

Эксперты отмечают, что изменения в подходах к наказаниям сотрудников отражают более широкий тренд на повышение корпоративной культуры и внедрение превентивных мер по предотвращению нарушений. Многие компании всё активнее внедряют системы внутреннего аудита и обучения персонала, направленные на снижение рисков трудовых конфликтов и повышение дисциплины без необходимости прибегать к экстремальным мерам.

В условиях жёсткой конкуренции на рынке труда работодатели стараются сохранять ценные кадры и минимизировать текучесть за счёт гибких систем мотивации и поддержки сотрудников, что также влияет на снижение числа официальных жалоб и уголовных преследований.

Исследования свидетельствуют, что около трети россиян считают недостаток подходящих вакансий главным препятствием при поиске работы. Также 18 процентов обозначили низкую зарплату как основную преграду, а 16 процентов указали на неудобные условия труда или график.