• CNews FORUM 12 ноября
• CNews AWARDS 12 ноября
• Школа Роста
• Российский рынок облаков за 20 лет
• 30 лет рынку ERP в России
• Сеть как дом
• 10 лет российского бэкапа
• Цифровизация
• Импортозамещение
• Безопасность
• ИТ в госсекторе
• ИТ в банках
• ИТ в торговле
• Телеком
• Интернет
• ИТ-бизнес
• Рейтинги
• Инфографика

19 Октября 2026 12:15 19 Окт 2026 12:15 |

ИТ-рынок труда сменил приоритеты - бизнес ищет аналитиков вместо программистов, пишет «Коммерсант».

В первой половине текущего десятилетия ИТ-сегмент российского рынка труда пережил серию масштабных шоков, полностью изменивших баланс спроса и предложения. Общий дефицит кадров сменился профицитом соискателей на фоне внедрения технологий искусственного интеллекта (ИИ) и заметного замедления разработки новых программных продуктов. Такие выводы содержатся в исследовании «Рынок ИТ-специалистов в 2020-2025 гг.», подготовленном экспертом Центра макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования (ЦМАКП) Владимиром Артеменко.

Главным пострадавшим от цифровой трансформации оказался массовый линейный ИТ-персонал. К лету 2025 г. общее число профильных вакансий сократилось на 36% в годовом выражении. Работодатели существенно снизили интерес к специалистам технической поддержки, сетевым и системным инженерам - потребность в таких кадрах упала почти вдвое. Артеменко связывает эту динамику с растущей автоматизацией и активным использованием больших языковых моделей, которые берут на себя рутинное написание базового кода.

Даже на фоне общего сжатия классической ИТ-разработки формируются новые направления кадрового спроса. Высокий уровень цифровой зрелости компаний стимулирует поиск аналитиков для обработки больших массивов корпоративной информации. В результате спрос на специалистов по бизнес-аналитике вырос на 38%, а на экспертов по работе с данными - на 15%.

Одновременно предприятия остро нуждаются в защите от ИТ-угроз. Главными работодателями для специалистов по информационной безопасности (ИБ) неожиданно стали организации из традиционных секторов экономики, а не технологические гиганты. Число соответствующих вакансий в производстве продуктов питания увеличилось на 88%, в медицине и образовании - на 36%, в транспортной логистике - на 33%, в строительстве - на 31%.

ИТ-директор облачной платформы RCloud by 3data Валентин Соколов считает разговоры о полном закрытии возможностей для начинающих ИТ-специалистов преждевременными, писал CNews. По его словам, на рынке меняются направления для старта карьеры и базовые требования к кандидатам. Молодым кадрам благодаря готовности учиться зачастую проще адаптироваться к новым запросам бизнеса, чем опытным сотрудникам с уже неактуальными компетенциями. В новых условиях критически важными становятся готовность осваивать передовые технологии и умение выходить за рамки привычных задач.

Соколов указывает, что традиционному бизнесу будет непросто одномоментно выйти на уровень зарплат и условий, которые предлагают крупные технологические компании. Однако по мере цифровизации производства, медицины, логистики и других отраслей будет расти потребность в специалистах по данным и ИБ, а вместе с ней - конкуренция за квалифицированные кадры. Это создаст предпосылки для постепенного улучшения условий найма, предупреждал CNews.

Представитель маркетплейса социальных услуг «Клумба» Илона Южакова отмечает, что ИИ-технологии не могут полностью заменить квалифицированных инженеров. Текущая ситуация, по ее оценке, является закономерной частью цикла: на фоне кадрового голода прошлых лет люди массово переучивались, и теперь предложение превысило потребности рынка. Компании по-прежнему готовы брать и растить талантливых начинающих специалистов, тогда как выпускники краткосрочных курсов могут не выдержать рыночной конкуренции.

Low/no-code-революция: новая архитектура цифровой независимости Конференция

Южакова добавляет, что руководство нетехнологических предприятий только начинает осознавать необходимость масштабной цифровизации. Распределению свободных кадров будут способствовать рост профильных стартапов и изменение форматов занятости - ИТ-специалисты в 2026 г. все чаще переходят от стандартной офисной работы к проектной деятельности и подработкам. В перспективе это неизбежно приведет к новому витку кадрового спроса, который затем снова скорректируется по мере развития нейронных сетей.

По мнению Южаковой соискателям в октябре 2026 г. следует ориентироваться на востребованность конкретных навыков и активно рассматривать работодателей за пределами ИТ-отрасли. Рост числа кандидатов на одну вакансию не означает автоматического снижения зарплат на всем рынке. Скорее, можно ожидать дифференцированной динамики: в одних направлениях конкуренция будет сдерживать рост вознаграждения, в других дефицит специалистов с необходимыми компетенциями продолжит поддерживать спрос и уровень зарплат.

Антон Денисенко