Размер выплаты – три МРОТ (с учетом страховых взносов и районного коэффициента) на каждого нового сотрудника. Деньги перечисляют поэтапно: после третьего, шестого, девятого и двенадцатого месяцев работы. Перед каждой выплатой СФР проводит проверку.

Чтобы претендовать на субсидию, работодатель должен соблюсти ряд условий: разместить вакансию на платформе «Работа в России» – профессия должна входить в перечень востребованных и не относиться к административно‑хозяйственному персоналу;

предложить сотруднику полный рабочий день с зарплатой не ниже МРОТ;

убедиться, что расстояние между прежним местом регистрации работника и новым местом работы – не менее 50 км;

не предлагать работу в пути или разъездного характера.

Порядок оформления:

Работодатель подает заявление с перечнем вакансий через платформу «Работа в России», далее служба занятости помогает подобрать кандидатов.

Не раньше чем через 3 месяца и не позже чем через 4 месяца после заключения трудового договора нужно подать заявление в СФР.

После проверки СФР первая выплата поступит в течение 10 рабочих дней. Далее выплаты следуют по графику – по итогам 6, 9 и 12 месяцев.