Легко ли вам находить общий язык с молодыми сотрудниками? Или ...

Дата публикации: 20-10-2026 09:54:33

Легко ли вам находить общий язык с молодыми сотрудниками? Или есть сложности?
Я вот очень часто слышу от руководителей, что молодые люди совсем другие, и как ими управлять – непонятно.
Моя позиция тут, честно говоря, такая. Конечно, происходят изменения в обществе, экономике, характере труда, отношениях между людьми. Исследователи пытаются находить закономерности, объяснять их. Теория поколений - одна из таких попыток, и очень удобная модель. Казалось бы: есть сложности с сотрудником - ну он же зумер/овен/подставьте нужное. О научной состоятельности самой теории можно спорить, но сейчас даже не об этом. В любом случае, такие модели - обобщения.
А вот когда мы работаем непосредственно с конкретным человеком, то обобщения, как мне кажется, могут сильно навредить: каждый человек - это отдельный и уникальный космос.
И возникает тут вопрос уже не социологический, а вполне себе управленческий: а не используют ли руководители готовые объяснения, чтобы не менять собственный подход к людям?
Кстати, Евгений Соломонович Креславский, человек-легенда, один из основателей первой в СССР Службы экстренной психологической помощи детям, подросткам и их родителям, организует встречу-дискуссию о молодых взрослых (18–24 года). И предлагает вместе разобраться, какие же они, эти молодые взрослые. Кажется, что многим этот разговор может быть полезен.
К молодому сотруднику, как и к любому сотруднику, я бы предложила подходить не с обобщенной меркой, а с искренним интересом.
Иногда руководителю в силу нехватки времени, интереса или навыков взаимодействия просто-напросто проще поделить всех на знаки зодиака, психотипы или поколения - ведь когда это «они не такие», то в своем подходе можно ничего и не менять.
А они на самом деле разные. Как и мы. Как и все.
И еще. Модели нужны, чтобы упростить нам понимание сложного мира. Но не для того, чтобы заменить собой сложный мир, упростив его до модели.

Схожие новости

#	Наименование новости	Тональность	Информативность	Дата публикации
1	Легко ли вам находить общий язык с молодыми сотрудниками? Или ...	0	6.17	20-10-2026
2	Ваши зумеры не ленивые. Возможно, что у вас организация из прошлого!	0	8.86	14-08-2026
3	Юрист Южалин объяснил, как компании могут удерживать молодых работников	0	5	13-07-2026
4	Глава Росмолодежи не согласен, что молодежь "уже не та"	0	0	18-03-2025
5	Опрос: почти 50% россиян уверены, что начальству надо сообщать лишь о критических ошибках	0	0	15-03-2021
6	Эксперт Соколова объяснила, почему молодежь читает больше взрослых	0	11.23	26-09-2026
7	Все ненавидят зумеров: ленивые, тревожные, независимые	0	6.4	21-04-2026
8	Please stop talking about Gen Z in the office	0	8.75	24-05-2026
9	Вы — миллениал? А может X или Z? Как рекрутеры и маркетологи пользуются теорией поколений	0	0	07-08-2019
10	МЫ МОЛОДЫЕ 💜 Я знаю точно, что у молодости нет ...	7	6	27-06-2026

Классификация: . Схожих патентов: 0. Схожих новостей: 10. Тональность: 0. Информативность: 6.17. Источник: vk.com.