Нет, при условии сохранения условий труда на рабочих местах реорганизация не будет основанием проводить внеплановую спецоценку. Юрлицо, к которому присоединяется другая компания, становится правопреемником по всем его правам и обязанностям, в т.ч. и по проведенной СОУТ.

Спецоценку следует провести по рабочим местам, на которых ее не проводили ранее.

Отметим, сходный ответ Роструд уже давал.

Нет, если новые рабочие места не вводились, а условия труда на существующих не изменились.

Даже если в строке 040 карты спецоценки указано, что медосмотр не нужен, следует удостовериться, не предусмотрены ли работы либо выявленные вредные или опасные факторы перечнем. При их наличии сотрудников направляют на предварительный и периодические медосмотры.

Если событие случилось во время работы, то его нужно расследовать. Регистрировать его нужно в том случае, когда комиссия признает его несчастным случаем на производстве.

Отметим, аналогичное мнение Роструд уже высказывал.

Да, если того требует должность. Зачет результатов медосмотра невозможен.

Подобного подхода Роструд придерживался и прежде.

На аналогичные рабочие места оформляют одну карту спецоценки.

Отметим, сходную точку зрения Роструд уже высказывал.

Нет, так делать нельзя.