Российский союз промышленников и предпринимателей (РСПП) подвел итоги Антикоррупционного рейтинга российского бизнеса-2026. Награждение лауреатов состоялось в Москве в рамках VII Антикоррупционный форум российского бизнеса, посвященного обсуждению современных технологий контроля и управления коррупционными рисками в компаниях. Специальную награду «Национальный лидер антикоррупционного комплаенса» за наивысшие устойчивые результаты в рейтинге среди крупнейших компаний страны получил «Русал».

«Для нас важно именно слово „устойчивые“. Разовый успех можно получить усилием. Устойчивый результат дает только система, которая работает каждый день, независимо от обстоятельств», — заявил директор по комплаенс «Русала» Александр Пахомов. По его словам, за рейтингом стоит принцип нулевой толерантности к коррупции, который работает только тогда, когда подкреплен системой.

По итогам ежегодной оценки РСПП компания также получила максимально возможный балл «ААА+». Он означает наивысший уровень противодействия коррупции. Соответствие деятельности компании установленным стандартам составляет 100%, и такой результат она показывает на протяжении нескольких лет, отметили в «Русале».

Эксперты рейтинга связывают результат с приверженностью совета директоров и руководства принципу «нулевой» толерантности к коррупции, а также с честным и открытым ведением бизнеса. Среди других факторов они назвали этические ценности, высокий профессионализм и вовлеченность работников в антикоррупционную работу на всех уровнях корпоративного управления.

В компании внедрены автоматизированные процедуры, которые позволяют оперативно проверять контрагентов на предмет коррупционных связей, рассказали в «Русале». Контроль конфликтов интересов также автоматизирован, в том же направлении развивается и система согласования представительских расходов и подарков.

«Контрагентов мы проверяем автоматически, комплаенс-офицеры подключаются к согласованию рискованных договоров, а конфликт интересов контролируется через специальную систему. Автоматизация повышает эффективность и снижает риски. Однако автоматизация — лишь часть решения», — отметил Пахомов. Он добавил, что компания рассматривает комплаенс и корпоративную этику не как формальные инструменты управления рисками, а как инвестицию в эффективность и конкурентоспособность. По оценке компании, здоровая рабочая среда, уважительное отношение и доверие укрепляют вовлеченность сотрудников, помогают удерживать профессионалов и повышают привлекательность компании как работодателя.

При этом главным элементом комплаенс-системы остаются люди, подчеркнул Пахомов. «Технологии помогают увидеть риск, но решение всегда принимает человек. Поэтому комплаенс для нас — не набор запретов, а часть управленческой культуры, которая защищает и бизнес, и самих сотрудников», — пояснил он.

Эффективность антикоррупционной работы и корпоративной этики в «Русале» оценивают не только по числу комплаенс-тренингов, но и по работе института уполномоченных по корпоративной этике. По данным компании, уполномоченные помогают снижать риски текучести кадров, трудовых споров и репутационных потерь. Еще один инструмент оценки — ежегодные опросы, которые показывают уровень доверия сотрудников к системе, уточнили в компании.

Ранее в этом году «Русал» победил в премии «Комплаенс-2026» в номинации за лучшую практику по направлению «Корпоративная этика», организованной Институтом комплаенса и этики бизнеса ВШЮА НИУ ВШЭ. В прошлом году она получила высшую первую категорию ESG-индекса РБК и НКР, вошла в высшую первую группу рейтинга работодателей РБК и получила «золото» в рейтинге Forbes. С 2022 по 2025 год «Русал» удерживает категорию A+ в рейтинге «Лидеры корпоративной благотворительности», а по итогам 2023 и 2025 годов побеждал в премии «Лидеры ответственного бизнеса».

«Для нас это один и тот же результат, просто с разных сторон. Инвесторы видят в высоких ESG-позициях предсказуемую и прозрачную компанию, сотрудники — работодателя, которому можно доверять, а жители городов, где мы работаем, — партнёра, который заботится о среде вокруг предприятий. Такое доверие нельзя получить разовыми акциями, оно возникает, когда в компании постоянно работает система, а в основе решений лежат честность и ответственность», — резюмировал Пахомов.