Работодатель может уволить сотрудника по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если тот неоднократно не исполняет трудовые обязанности без уважительных причин и уже имеет действующее дисциплинарное взыскание. Об этом «Клерку» рассказал руководитель юридической компании Kelin Дмитрий Келин.

Чтобы обосновать увольнение, работодателю необходимо закрепить конкретные обязанности в трудовом договоре, должностной инструкции или положении о KPI, ознакомить с ними сотрудника под подпись и обеспечить условия для выполнения работы.

Доказательствами нарушений могут стать данные CRM, отчеты и записи звонков. При этом работодатель обязан соблюдать процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности: зафиксировать нарушение и запросить у сотрудника письменное объяснение.

Судебная практика по таким спорам неоднозначна.

«Одни суды считают, что невыполнение плана можно признать нарушением, только если работодатель докажет неисполнение конкретных обязанностей», — пояснил Келин.

Например, Санкт-Петербургский городской суд восстановил на работе менеджера, указав, что результат продаж зависит не только от сотрудника, но и от клиентов и рыночной ситуации (определение от 13.02.2020 № 33-2809/2020).

В то же время другие суды допускают дисциплинарные взыскания непосредственно за невыполнение плана. Такие решения принимали Ростовский областной суд (определение от 20.09.2018 № 33-16754/2018) и Алтайский краевой суд (определение от 18.11.2017 № 33-10543/2017).