Рынок труда в сферах фитнеса и красоты Краснодарского края демонстрирует разнонаправленную динамику: работодатели стали размещать меньше вакансий, но зарплаты продолжают расти, сообщили hh.ru и платформа для легализации расчетов в бьюти-отрасли «Сферия», изучив статистику спроса на специалистов в этих сегментах. Работодатели сохраняют конкуренцию за специалистов даже при более сдержанном найме во многом из-за ключевой роли работников в формировании клиентского потока и выручки фитнес- и бьюти-бизнеса.

В январе-августе 2026 года работодатели Краснодарского края разместили 1,8 тыс. вакансий в сфере фитнеса и салонов красоты — на 13% меньше, чем за аналогичный период прошлого года. В январе-августе 2025 года в регионе было опубликовано 2,1 тыс. предложений о работе.

Снижение числа вакансий в Краснодарском крае происходит на фоне роста интереса россиян к работе в индустрии. В целом по России в январе-августе соискатели разместили на 10% больше резюме по соответствующим специальностям, чем годом ранее, а только в августе их количество выросло на 17% в годовом выражении. При этом количество вакансий в августе по стране, напротив, снизилось на 17%.

Сокращение числа вакансий год к году само по себе не означает, что потребность отрасли в кадрах пропорционально снизилась, отмечает совладелец и генеральный директор «Сферии» Леонид Рубан. Федеральная статистика показывает, что интерес соискателей к работе в фитнес- и бьюти-индустрии растет, однако большое количество резюме еще не гарантирует работодателю быстрый поиск специалиста с нужными квалификацией и опытом. Кроме того, часть резюме размещают уже занятые специалисты, рассматривающие возможность смены работодателя.

Несмотря на более сдержанную кадровую активность бизнеса, зарплатные предложения в Краснодарском крае продолжают расти. В январе-августе 2026 года медианная предлагаемая зарплата в вакансиях сферы фитнеса и салонов красоты составила 80,2 тыс. руб. — на 10% больше, чем за аналогичный период прошлого года. В январе-августе 2025 года медиана составляла 73 тыс. руб.

Таким образом, сокращение количества вакансий в Краснодарском крае не сопровождается снижением стоимости труда специалистов. Напротив, при меньшем количестве открытых позиций работодатели предлагают кандидатам более высокие зарплаты.

«Рост зарплат в условиях снижения числа вакансий только на первый взгляд выглядит противоречиво. Компании могут осторожнее расширять штат и открывать меньше позиций, но в то же время дороже оценивать труд тех специалистов, которых действительно хотят нанять, — отмечает гендиректор “Сферии”. — Для салона красоты ценность мастера определяется не только его профессиональными навыками, но и клиентской базой, способностью удерживать посетителей и обеспечивать повторные визиты. От этих факторов напрямую зависит выручка бизнеса, поэтому даже при более сдержанном найме конкуренция за наиболее востребованных мастеров сохраняется».