Фото: Александр Манзюк / Коммерсантъ

Руководитель юридической практики сервиса SuperJob Александр Южалин в беседе с RT напомнил о нормах трудового законодательства, регулирующих правила расчета при увольнении.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации, все денежные суммы, причитающиеся работнику, должны быть выплачены непосредственно в день его увольнения. Если же сотрудник в этот день отсутствовал на рабочем месте, работодатель обязан произвести расчет не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования о выплате.

Юрист выделил три основных вида ответственности, которые наступают для работодателя в случае несоблюдения этих сроков. Во-первых, это административные штрафы. В соответствии с частью 6 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях (КоАП) РФ, за неполную или несвоевременную выплату средств предусмотрены штрафные санкции: от одной тысячи до пяти тысяч рублей для индивидуальных предпринимателей и от 30 тысяч до 50 тысяч рублей для юридических лиц.

Во-вторых, финансовая компенсация. На основании статьи 236 ТК РФ работодатель обязан выплатить задержанные суммы с процентами. Минимальный размер такой компенсации составляет 1/150 действующей ключевой ставки Центрального банка России от невыплаченной суммы за каждый день просрочки.

В-третьих, возмещение морального вреда. Уволенный сотрудник имеет законное право потребовать от работодателя компенсации за причиненные нравственные страдания. Как отметил Александр Южалин, если сторонам не удастся достичь соглашения в досудебном порядке, окончательный размер такой выплаты будет определен судом.

Ранее стало известно, что максимальный срок непрерывного больничного составляет 10 месяцев. Это следует из приказа Министерства здравоохранения России.