Как рассказали в пресс-службе краевого суда, истец пояснил, что добросовестно трудился удаленно и выполнял поступавшие задания, но работодатель не предоставлял ему задачи в полном объеме и при этом задерживал выплаты. Мужчина посчитал, что за период сотрудничества ему недоплатили существенную сумму, а также не перечислили компенсацию за неиспользуемый отпуск.

Представитель компании не согласился с претензиями истца и представил собственный расчет задолженности. При этом он настаивал, что работник свои обязанности исполнял ненадлежащим образом, поэтому сумма вознаграждения за результат его деятельности снижалась.

Рассмотрев материалы дела и выслушав мнения сторон, суд отклонил доводы ответчика, поскольку он ранее принимал результаты работы и не предъявлял к их исполнителю официальных претензий. При этом суд пришел к выводу, что в ситуации, когда задания не предоставлялись по вине нанимателя, обязанность перечисления заработной платы по установленному в трудовом договоре окладу сохраняется.

В итоге суд постановил взыскать с компании в пользу истца более 566 тысяч рублей в качестве долга и компенсацию за отпуск.