Невыход на работу, связанный с уважительной причиной, можно оспорить без судебных финансовых потерь. Об этом рассказал зампред комиссии Общественной палаты России по общественному контролю и работе с обращениями граждан Евгений Машаров.

Схему отстаивания прав работника Машаров предложил следующую: оспорить увольнение можно через трудовую инспекцию и суд, но истец будет освобожден от уплаты пошлины и судебных расходов, так как Трудовой кодекс РФ, подчеркнул Евгений Машаров, не содержит перечня уважительных причин для отсутствия на работе.

В каждой конкретной ситуации работодатель сам оценивает обстоятельства, при этом его решение может быть оспорено в суде. И если работник обоснует, что его уволили незаконно, а причина отсутствия на работе это не прогул, а уважительная, то отменить увольнение можно разными способами. Первый - обратиться на предприятии в комиссию по охране труда, второй - в трудовую инспекцию (можно подать заявление через портал онлайнинспекция.рф и проверка пройдет в течение 30 дней, третий - в прокуратуру и суд).

Оспаривание увольнения возможно в течении месяца. При этом Машаров предупредил, что обращение в государственную инспекцию труда или прокуратуру возможно одновременно, но месячный срок на судебную защиту оно не приостанавливает, поэтому иск о восстановлении на работе разумно подавать в любом случае.

По Трудовому кодексу РФ работник освобождается от уплаты пошлин и судебных расходов.