СФ одобрил снижение размера премий работника при дисциплинарном взыскании

Дата публикации: 04-06-2025 09:52:56

Размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной зарплаты более чем на 20%

Основное содержимое страницы с новостью.

Размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной зарплаты более чем на 20%

МОСКВА, 4 июня. /ТАСС/. Совет Федерации одобрил на пленарном заседании закон, который предусматривает учет показателей работника, в том числе наличие дисциплинарного взыскания, при начислении премий.

Соответствующие изменения вносятся в Трудовой кодекс РФ. В сопроводительных документах к закону отмечается, что он был разработан во исполнение постановления Конституционного суда РФ. Ранее КС РФ указал, что действующая норма ТК РФ порождает возможность произвольного установления на локальном уровне правил исчисления отдельных выплат, входящих в состав заработной платы. Это позволяет без учета количества и качества затраченного труда, а также иных объективных критериев уменьшать размер заработной платы работника, имеющего неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание, сказано в пояснительной записке.

Согласно новым нормам, при установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей.

При этом работодатель вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания осуществляется в отношении только тех входящих в состав зарплаты премий, которые начислялись за период этого проступка. Размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной зарплаты более чем на 20%. 

Схожие новости

#	Наименование новости	Тональность	Информативность	Дата публикации
1	Нельзя уменьшать зарплату за нарушения, выдавая сдельную плату за премию — Роструд	0	8.82	10-08-2026
2	Письмо Роструда: можно ли снизить квартальную премию за опоздания	0	10.41	25-08-2026
3	ФНПР: с 1 сентября нельзя будет снижать премии более чем на 20% от зарплаты	0	0	07-07-2025
4	В РФ с 1 сентября уменьшение премии не может превышать 20% месячной зарплаты	0	0	31-08-2025
5	Работодателям грозит штраф 50 тыс. руб. за незаконное лишение работника премии	0	0	09-08-2025
6	Работодатель решил снизить оклад: когда сотрудник может это оспорить	0	9.4	25-08-2026
7	Две трети российских компаний снижают регулярные премии своим сотрудникам	-2	7	07-09-2025
8	ОП: штрафовать работников в РФ нельзя, а лишение премий ограничено	0	0	09-08-2025
9	СФ одобрил увеличение срока уведомления работодателя о смене зарплатного банка до 15 дней	0	0	23-07-2019
10	СФ одобрил закон об уголовной ответственности за увольнение лиц предпенсионного возраста	0	0	03-10-2018

Классификация: Экономика. Схожих патентов: 0. Схожих новостей: 10. Тональность: 0. Информативность: 0. Источник: tass.ru.