José Mourinho ya ha comenzado a dejar su sello en el Real Madrid incluso antes del inicio oficial de la pretemporada. El técnico portugués tiene claro que uno de los principales objetivos de esta nueva etapa pasa por transformar la cultura de trabajo del vestuario y elevar el nivel de exigencia diario en todos los estamentos del club.

Según informa Marca, Mourinho considera que el éxito de su proyecto dependerá del compromiso absoluto de toda la entidad. El entrenador quiere que jugadores, técnicos y empleados remen en la misma dirección y compartan un mismo nivel de competitividad desde el primer día de trabajo.

Lejos de plantear una revolución interna, el portugués pretende apoyarse en la estructura que ya existe en Valdebebas. Personas cercanas al técnico aseguran que no existe intención de provocar cambios drásticos ni prescindir de trabajadores del club. Al contrario, Mourinho quiere generar un ambiente de unidad y convencer a todos de que cada miembro será importante para alcanzar los objetivos deportivos de la temporada.

Otro de los aspectos que más está cuidando Mourinho durante estas primeras semanas es el conocimiento profundo de la plantilla. El entrenador ya ha estudiado informes individualizados de todos los futbolistas del primer equipo y también ha solicitado información detallada sobre varios jugadores de La Fábrica.

De hecho, el portugués ha sido quien ha elegido personalmente a varios canteranos que seguirán muy de cerca durante la pretemporada. Para muchos de ellos, estas semanas de trabajo supondrán mucho más que una simple oportunidad para entrenar con los mayores: serán un auténtico examen de cara a decidir quién puede formar parte del proyecto durante la temporada.

Mourinho considera que la competitividad debe comenzar desde el primer entrenamiento y que nadie tendrá el puesto asegurado únicamente por su nombre. El técnico pretende construir un grupo donde el rendimiento diario marque las diferencias y donde el esfuerzo colectivo sea el principal sello de identidad del nuevo Real Madrid.