Новые изменения в трудовом законодательстве расширяют гарантии для молодых матерей. Если сейчас запрет на установление испытательного срока распространяется на беременных женщин и мам детей до полутора лет, то уже с сентября 2026 года он будет действовать до достижения ребенком трехлетнего возраста.

После того как ребенку исполнится три года, данная льгота перестанет действовать, и работодатель сможет применять общие правила приема на работу.

Как пояснила адвокат, если компания все же включит в трудовой договор условие об испытательном сроке для сотрудницы, воспитывающей ребенка до трех лет, такой пункт не будет иметь юридической силы. Кроме того, увольнение или отказ в трудоустройстве под предлогом непрохождения испытания в этом случае будет считаться незаконным и может быть оспорено в суде. За нарушение требований законодательства работодателю также грозит административная ответственность.

Эксперт напомнила, что испытательный срок устанавливается только по соглашению сторон и обязательно должен быть прописан в трудовом договоре. Если такого условия в документе нет, считается, что сотрудник принят на работу без испытания.

Ожидается, что новые нормы помогут молодым мамам легче трудоустраиваться после рождения ребенка, а работодателей обяжут пересмотреть внутренние правила найма, чтобы привести их в соответствие с законодательством.