Работодатель вправе запретить сотрудникам использовать искусственный интеллект, если такое правило закреплено в трудовом договоре или локальных нормативных актах, рассказал RT руководитель юридической практики SuperJob Александр Южалин.

По словам специалиста, трудовое законодательство прямо не предусматривает увольнение за использование ИИ. Однако нарушение установленного работодателем запрета может считаться дисциплинарным проступком.

Если нарушение незначительное и совершено впервые, сотруднику может грозить замечание или выговор.

При повторных нарушениях работодатель вправе расторгнуть трудовой договор, если у работника уже есть непогашенное дисциплинарное взыскание.

Южалин отметил, что в отдельных случаях увольнение возможно и сразу. Это касается ситуаций, когда использование ИИ привело к грубому нарушению должностных обязанностей.

Например, речь может идти о разглашении коммерческой или служебной тайны, персональных данных и другой охраняемой законом информации.