21 июля 2026, 13:31

Анастасия Румянцева

• Gettyimages.ru

Об этом напомнил в беседе с RT Александр Кузнецов, юрист hh.ru, эксперт по трудовому праву.

«Обязанность фиксировать фактически отработанное время — обязанность работодателя, поэтому сверхурочная работа должна корректно отражаться в табеле учёта рабочего времени. Важно разделять переработки, которые осуществляются по инициативе работодателя и подлежат оплате, и переработки, которые являются следствием добровольного решения работника поработать с задачей за пределами нормальной продолжительности рабочего дня», — подчеркнул специалист.

Таким образом, работнику в случае спора предстоит доказать, что работа за пределами нормальной продолжительности времени осуществлялась по инициативе работодателя или с его ведома, отметил он.

«За сверхурочную работу работодатель, согласно ст. 152 ТК России, оплачивает первые два часа в полуторном размере, а все последующие часы — в двойном», — заключил собеседник RT.

Ранее россиянам напомнили, что за работу в выходной или праздник можно взять отгул.

Ошибка в тексте? Выделите её и нажмите «Ctrl + Enter»

Подписывайтесь на наш канал в Дзен