В беседе с РИАМО она отметила, что за 20—30 секунд резюме должно отвечать на три вопроса: кто кандидат, какие бизнес-задачи он решает и почему подходит на конкретную вакансию. Универсальные сопроводительные письма, по словам эксперта, редко дают такой ответ.

Паю предостерегла от общих формулировок, которые часто появляются в текстах, подготовленных с помощью ИИ. Вместо фраз об «оптимизации процессов» она посоветовала описывать конкретные задачи, решения, инструменты и измеримые результаты.

Перерывы в работе, смену профессии и частые переходы эксперт рекомендовала не скрывать, а объяснять их логику. По словам Паю, понятная структура, грамотное оформление и язык вакансии позволяют рекрутеру быстрее принять решение в пользу кандидата.

Ранее глава исследовательского центра SuperJob Наталья Голованова рассказала, что молодых специалистов без опыта чаще всего готовы нанимать в ретейле и логистике.

Ошибка в тексте? Выделите её и нажмите «Ctrl + Enter»

Подписывайтесь на наш канал в Дзен