Работница вышла замуж и поменяла фамилию, но пока не обращалась за переоформлением паспорта. В соответствии с действующим законодательством на это дается 90 дней, то есть в течение этого срока ее паспорт будет действительным.

На основании чего работодателю необходимо вносить изменения в кадровые документы, спросили на сайте Онлайнинспекции: представленного работницей свидетельства о заключении брака или ждать выдачи нового паспорта.

«Полагаем, что вносить изменения в кадровые документы (в том числе трудовой договор) работодателю следует на основании свидетельства о заключении брака. После получения нового паспорта работницей также необходимо будет внести изменения в трудовой договор относительно сведений о документе, удостоверяющем ее личность», — ответил Роструд.

Согласно абз. 2 – 3 ч. 1 ст. 57 ТК, в трудовом договоре указывают ФИО работника и наименование работодателя, а также сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физлица.

Подробнее о том, какие виды отпусков существуют и как их оформлять, расскажем на курсе профпереподготовки «Кадровик с нуля до профи». Вы научитесь вести учет рабочего времени, составлять трудовые договоры, нанимать и увольнять сотрудников, составлять отчеты по зарплате и кадрам в 1С.

Цена курса со скидкой 72%: 9 250 ₽ вместо 33 000 ₽. Осталось 2 места по этой цене.

Записаться

После обучения вы получите диплом о профессиональной переподготовке на 256 ак. часов.