Кадры решают всё? Да, но решать надо уже сегодня 27 ...

Дата публикации: 03-09-2026 08:42:02

Кадры решают всё? Да, но решать надо уже сегодня
27 августа я принял участие в работе IX практической кадровой конференции в рамках Татарстанского нефтегазохимического форума. И, честно говоря, до сих пор под впечатлением от энергии зала и глубины вопросов, которые мы там подняли.
Тема звучала остро: как привлечь и сохранить молодых специалистов. И если вы думаете, что это очередная «галочка» в плане HR-мероприятий, — вы ошибаетесь. Это разговор о выживании бизнеса в ближайшие 5–10 лет.
Цифры, которые не дают спать спокойно
Мы начали с тревожной статистики:
- Первое место работы молодой специалист покидает в промежутке от 5 до 12 месяцев.
- Второе место работы — в течение двух лет.
- К 2030 году дефицит кадров в стране составит около 3 миллионов человек.
И самое печальное: почти половина выпускников вузов не идут работать по специальности. А 90% школьников не представляют, в какой сфере хотят работать вообще.
Но за цифрами — реальные люди, реальные семьи и реальные потери для экономики.
На конференции я рассказал о наших ключевых проектах.
Вкратце — поделюсь с вами здесь:
1. Всероссийский марафон «Траектория: школа – предприятие»
Мы записываем интервью с представителями компаний и вузов. Никакой «воды» — только факты: чем занимается предприятие, какие есть карьерные треки, как живут и работают люди.
Результат: после просмотра интерес школьников к предприятию возрастает от 29 до 68%. В этом году наши интервью рекомендованы к показу в школах по всей стране.
Мы уже работаем с 70+ предприятиями, включая «Татнефть», «Росатом», «Роскосмос» и др. Приглашаю всех заинтересованных — мы готовы масштабироваться.
2. Цифровая профдиагностика «Карьера онлайн»
Совместно с Центром тестирования и развития «Гуманитарные технологии», основанном на базе факультета психологии МГУ им. М. В. Ломоносова, мы разработали инструмент, который оценивает личностные качества, успеваемость и интересы школьников. Система сопоставляет эти данные с 217 профессиями и даёт персональные рекомендации.
На сегодня диагностику прошли уже 120 000 школьников. Мы формируем базу данных, которая позволяет предприятиям отбирать наиболее предрасположенных кандидатов. А регионам — видеть кадровый потенциал на 5–7 лет вперёд.
Этот проект — единственный в своём роде, он признан Агентством стратегических инициатив и является приоритетным проектом развития промышленности Республики Татарстан и лучшей практикой ПАО «Газпром нефть» в номинации «Вовлечение».
3. Конкурс проектов для школьников
Мы запускаем новый формат: предприятия и вузы определяют направления, школьники формируют команды и готовят проекты. Победители получают дополнительные баллы к ЕГЭ и реальные предложения от бизнеса.
Почему это важно? Потому что вузы жалуются: студенты приходят с хорошими проектами, но выпускаются — и эти проекты оседают на полках. Мы хотим сместить эту активность в школу. Чтобы ребёнок рос вместе со своей идеей и приходил на предприятие уже с готовым решением.
4. «Цифровая клумба» и социальная аналитика
Отдельный проект, про который я говорил коротко, но он того стоит. Это платформа, которая собирает данные о качестве жизни в регионах. Мы помогаем властям принимать решения, чтобы люди не уезжали из малых городов. Ведь кадры — это не только работа, это ещё и среда, и комфорт, и безопасность.
Главный барьер — психология, а не деньги
На конференции прозвучал важный вопрос: почему многие компании, особенно средние и малые, не используют такие инструменты?
Ответ — страх. Страх, что «работать со школьниками рано», что «это дорого», что «всё равно ошибутся».
Но мы доказали: дёшево, эффективно и измеримо.
Одно интервью — и вас знает весь регион. Одна диагностика — и вы видите свой кадровый резерв на годы вперёд. Один конкурс — и вы получаете проект, который можно внедрить завтра.
Мой инсайт с конференции
Мы много говорили про «зумеров», про их неумение работать, про то, что они «другие».
Но давайте честно: мы не научились с ними работать.
Я услышал гениальную мысль от коллеги из Сбера: «Люди уходят не от компании, а от руководителя, который не дал им почувствовать себя значимыми».
И это правда. Молодой специалист хочет видеть результат. Хочет не просто «сделал — сдал», а «предложил — воплотил — увидел изменение — получил признание».
Мы должны дать им эту возможность. И начинать — в школе.
Приглашаю к диалогу
Коллеги, мы открыты к сотрудничеству. У нас есть инструменты, есть база, есть экспертиза. Но главное — есть желание менять ситуацию к лучшему.
Если вы представляете предприятие, вуз или региональную администрацию — давайте обсудим, как мы можем помочь именно вам.
Наши контакты — в группе фонда https://vk.ru/fsrkp
Вступайте, следите за активностями, задавайте вопросы.
P.S. Отдельное спасибо коллегам из «Фосагро», «Татнефти», «Технохима» и Сбера за живые примеры и готовность делиться опытом. Вместе — мы сила. И кадровый вопрос мы решим. Системно и на годы вперёд.

Схожие новости

#	Наименование новости	Тональность	Информативность	Дата публикации
1	Знакомство с командой ФСРКП. Председатель совета фонда — Олесь Балабкин ...	0	5.83	07-08-2026
2	В России для школьников выстроена единая государственная профориентационная система	1	7.67	11-08-2026
3	Более 6 тысяч выпускников передовых инженерных школ нашли работу в ...	0	11.63	26-07-2026
4	Единая профориентационная система для школьников работает по всей стране В ...	0	7.55	18-08-2026
5	Флагманский проект Минобрнауки «Передовые инженерные школы», стартовавший в 2022 году, ...	0	11.1	25-07-2026
6	Единая профориентационная система для школьников работает по всей стране В ...	0	7.55	20-08-2026
7	Команда O2Consulting вновь провела деловую программу Всероссийского Чемпионата «Профессионалы» — ...	0	8.54	02-09-2026
8	Минпросвещения: единая профориентационная система выстроена для российских школьников	1	9.38	12-08-2026
9	Правительство Мишустина обеспечивает специалистами отечественные высокотехнологичные компании	0	10.61	27-07-2026

Классификация: Партнеры. Схожих патентов: 0. Схожих новостей: 9. Тональность: 0. Информативность: 8.01. Источник: vk.com.