В последнее время минимум 2-3 раза в неделю в лс ...

Дата публикации: 06-09-2026 12:12:38

В последнее время минимум 2-3 раза в неделю в лс стучатся кандидаты высокого статуса с приличным опытом и просят за энную сумму разместить в ТГ- канале их CV.
Такие вещи я считаю категорически неприемлемыми и вредными. Стало быть - однозначно "нет".
Начнем с того, что размещение CV в фактически зарегистрированном мини-СМИ - очень неоднозначная история с точки зрения 152-ФЗ. Но это ладно, тут, наверно, можно каким-то образом доработать стандартное соглашение об обработке ПнД с кандидатом. Хуже другое.
Размещаясь таким образом на площадке, для того не предназначенной - т.е. технически не устроенной как двусторонний агрегатор а-ля ХХ.ру - вы получите ноль охватов, ноль интереса к кандидатуре и в некотором смысле потерю эксклюзивности. "Выходит на рынок отличный кандидат", весь вечер на арене.
Дело вот в чём.
1) Ни один HRD или рекрутер из агентства, ищущий, например, CFO - не пойдет искать его по каким-то там тегам в случайные ТГ-каналы. Конечно, ИИ-агенты тут могут облегчить поиск, но в рамки системной практики такой подход все равно не влезает.
2) Главной иллюзией кандидата является "мне нужен большой охват, а в этом канале 15К юзеров - стало быть, мои шансы станут выше". Коллеги, вам НЕ НУЖЕН БОЛЬШОЙ ОХВАТ. Если вы претендуете на позицию c-level, и ясно понимаете - где ваш целевой сегмент, то ваша реальная эффективная аудитория - 40-50 человек, и то это много. Это HRD и руководители рекрутмента, СЕО и, возможно, профильный VP, ваш карьерный консультант, ну и руководители соответствующих практик в кадровых агентствах. (С которыми, конечно, у вас уже установлен стабильный и продуктивный контакт).
И этого будет достаточно, поверьте.
3) А закидывание CV "в открытый космос" неизвестным адресатам, равно как и любезно предлагаемая некоторыми джобхантерами "рассылка по 2000 HRD" приведет только к одному - ваш бренд замылится, вы слишком примелькаетесь, и конверсия в итоге будет все хуже и хуже.
Не надо спамить "всем и на всякий случай", надо, чтобы о вас точно узнали те, кто должны узнать, и то, что должны узнать.

Схожие новости

#	Наименование новости	Тональность	Информативность	Дата публикации
1	Як отримати роботу в IT-маркетингу, коли конкуренція зашкалює: поради того, хто найняв понад 100 спеціалістів	0	14.28	07-06-2026
2	«От пряников к смыслам»: как меняется HR-бренд в России	0	15.11	10-06-2026
3	3+ роки досвіду і реальність ринку: чому зараз складно змінити компанію як Frontend / Full-stack	0	9.17	23-06-2026
4	Я проаналізував 1500 вакансій і зрозумів одну річ: більшість кандидатів покращують резюме не там	0	12.36	06-08-2026
5	Коллеги! Наш Банк кандидатов продолжает расти и теперь в нём ...	0	9	10-08-2026
6	Коллеги! Наш Банк кандидатов продолжает расти и теперь в нём ...	0	9	10-08-2026
7	Коллеги! Наш Банк кандидатов продолжает расти и теперь в нём ...	5	7	06-07-2026
8	Коллеги! Наш Банк кандидатов продолжает расти и теперь в нём ...	5	7	06-07-2026
9	Коллеги! Наш Банк кандидатов продолжает расти и теперь в нём ...	7	8	06-07-2026

Классификация: Мнения. Схожих патентов: 0. Схожих новостей: 9. Тональность: 0. Информативность: 6.73. Источник: vk.com.