В Тульской области медианная предлагаемая зарплата в вакансиях с командировками во 2 квартале 2026 года достигла 102 тыс. рублей. Это на 23% больше, чем в предложениях о работе без регулярных поездок, где показатель составил 83,1 тыс. рублей.

Такие данные приводятся в исследовании платформы онлайн-рекрутинга hh.ru и сервиса для организации командировок Smartway. Аналитики отмечают, что готовность сотрудника к рабочим поездкам может влиять на уровень оплаты, поскольку предполагает большую самостоятельность и возможность решать задачи компании в разных регионах без расширения постоянного штата.

При этом командировки остаются существенной статьей корпоративных расходов. В 2026 году на транспорт пришлось 75% затрат на деловые поездки. Из них 65% составили расходы на авиабилеты, еще 10% — на железнодорожные билеты. Проживание в гостиницах заняло 17% расходов, а на такси и дополнительные услуги, включая багаж и повышение класса перелета, пришлось 2%.

Количество вакансий с командировками в Тульской области при этом снизилось. Во 2 квартале 2026 года работодатели разместили более 0,4 тыс. таких предложений против 0,5 тыс. за аналогичный период 2025 года.

По оценке аналитиков hh.ru, сокращение числа подобных вакансий может быть связано с распространением удаленной работы, автоматизацией и цифровизацией отдельных процессов, а не только с изменением потребности компаний в мобильных сотрудниках.

Для соискателей готовность к поездкам может расширить круг доступных вакансий. Особенно это актуально для сфер продаж, строительства, промышленности и сервисного обслуживания, где специалистам приходится работать с объектами и клиентами в разных регионах.

При выборе такой работы специалисты советуют заранее уточнять условия командировок, включая их частоту, продолжительность и географию. Разница между ожиданиями работодателя и сотрудника по этим параметрам может привести к проблемам уже после трудоустройства.