Собеседование на работу как первый этап знакомства кандидата с работодателем может рассказать многое обеим сторонам. Кандидат может готовиться к вопросам о профессиональном опыте, рабочих достижениях и том, какую роль он хотел бы играть в новой компании, а на интервью услышать: «С каким автомобилем у вас ассоциируется наша компания?» или «С каким животным вы ассоциируете себя?» О том, как отвечать на проективные вопросы рекрутеров и работодателей, 30 сентября «Известиям» рассказала руководитель группы подбора персонала Selecty Дарья Елисеева.

По словам специалиста, правильного ответа у проективных вопросов нет. Непривычные или нелепые формулировки вопросов могут ставить в тупик — в этом их фишка. Здесь важнее общие логические цепочки, способ реакции на неопределенность и мотивы, которые раскрываются в ответе. Елисеева обратила внимание, что рекрутер может задавать такие вопросы, чтобы увидеть, как человек рассуждает, когда у него нет заготовленного ответа.

Дарья Елисеева

Вопросом «С каким животным вы себя ассоциируете?» могут проверить скорость реакции и способность объяснить выбор, показать какие качества кандидат считает важными и ценными, оценить стиль общения, чувство юмора, умение оставаться в контексте.

При этом специалист призывает не угадывать вариант. Поскольку правильного ответа нет, то такие социально одобряемые ответы могут быть совсем не тем, чего на самом деле ждет работодатель. Например, кандидат отвечает: «Я похож на бордер-колли, я умею договариваться с кем угодно», а работодатель ищет человека, который умеет спорить с авторитетами и отстаивать непопулярную позицию.

Оцениваться ответы тоже будут по-разному. В клиентской работе важны спокойная реакция и способность поддержать разговор. От аналитика могут ждать уточняющих вопросов, от руководителя — понимания последствий предложенного решения.

Один ответ не позволяет определить характер кандидата или оценить его профессиональную пригодность. Поэтому особенно часто проективные вопросы появляются на последних этапах отбора, собеседованиях с руководителем, когда до финального этапа доходят несколько сильных кандидатов с похожим опытом и выбирать приходится не только по профессиональным достижениям, но и по навыкам коммуникации и софт-скиллам.

Дарья Елисеева

Не стоит негативно относиться к проективным вопросам и отказываться отвечать. Такое поведение точно не приблизит вас к офферу. Можно дать себе волю и поразмышлять на заданную тему. Чем более вы открыты, в положительном ключе, тем больше шансов, что исход встречи будет положительным.

Насторожиться, по мнению Елисеевой, стоит в том случае, если большая часть встречи посвящена фантазиям, а обязанности, условия работы и критерии оценки почти не обсуждаются. В таком случае подбор, вероятно, выстроен несистемно. Личные и бестактные вопросы также нельзя оправдать проективной методикой. В такой ситуации уместно спросить, как вопрос связан с вакансией.

СЕО кадрового агентства HRDirect Юлия Карпова в беседе с «Известиям» 29 сентября рассказала о незаконных требованиях в вакансиях. По ее словам, работодатель не вправе прописывать в объявлении ограничения или предпочтения, связанные с полом, возрастом, семейным положением, местом жительства и иными характеристиками кандидата, если они не имеют отношения к его деловым качествам. Подобного рода формулировки могут быть признаны дискриминационными. Также за распространение таких вакансий предусмотрена административная ответственность.