Фото: Gorgev / Shutterstock / Fotodom

На фоне кадрового дефицита российские компании все чаще смотрят за пределы локального рынка труда. Плюсы найма иностранцев для бизнеса назвал «Ленте.ру» CEO Solar Staff Роман Шинкаренко.

По мнению эксперта, зарубежный поиск может быть полезен не только там, где не хватает массового персонала, но и при поиске редких профессиональных навыков.

«Если компании нужна конкретная компетенция, которой мало на локальном рынке, география не должна становиться искусственным ограничением. Особенно это актуально для проектных задач, где бизнесу важнее быстро получить нужную экспертизу, чем месяцами ждать подходящего человека в своем городе или стране», — пояснил Шинкаренко.

Подобный подход особенно применим к профессиям, где результат можно получить удаленно: разработке, дизайну, аналитике, маркетингу, локализации, работе с контентом и другим digital-направлениям. Также поводом расширить географию поиска может быть необходимость выйти на новый рынок, работать с определенным языком или аудиторией либо найти специалиста с опытом конкретного продукта или технологии.

В первом полугодии гражданам визовых стран выдали в России более 147 тысяч разрешений на работу, что почти на треть больше, чем годом ранее. По данным ЕМИСС, речь идет об адресном найме под потребности конкретных предприятий. Профессор кафедры политологии и политического управления Президентской академии Михаил Бурда объяснил, что компаниям стали интересны такие трудовые ресурсы из-за более выгодных условий. Так, приезжающие обладают необходимой квалификацией, не могут перевезти с собой семьи и сменить работу в период действия разрешения.