Читать ria.ru в

Краткий пересказ от РИА ИИ

• Сотрудники могут повысить свою конкурентоспособность в эпоху ИИ, развивая коммуникативные способности, критическое мышление и непрерывно осваивая новые профессиональные навыки.
• По мере внедрения ИИ в рабочие процессы специалисты лучше понимают его ограничения, так как не все задачи поддаются автоматизации, а результаты требуют проверки.
• Важно уметь подбирать инструменты под конкретные задачи, формулировать запросы и оценивать качество ответов, так как профессиональные знания и критическое мышление остаются ключевыми для нестандартных решений.

МОСКВА, 19 окт - РИА Новости. Сотрудники могут повысить свою конкурентоспособность на фоне развития ИИ, если будут совершенствовать коммуникативные способности, критическое мышление и непрерывно осваивать новые профессиональные навыки, рассказала РИА Новости генеральный директор SuperJob Анастасия Чучалова.

"Полностью застраховать себя от сокращения невозможно: решения работодателей зависят не только от квалификации сотрудника. Однако сочетание профессиональной экспертизы, навыков работы с ИИ, умения взаимодействовать с людьми и готовности учиться помогает укрепить позиции на рынке труда", - ответила специалист на вопрос, какие компетенции развивать сотрудникам уже сейчас, чтобы застраховать себя от сокращений на рынке труда, вызванных бурным развитием ИИ.

По мере внедрения ИИ в рабочие процессы специалисты лучше понимают его ограничения, рассуждает она. Нейросети способны ускорять работу, однако не все задачи поддаются автоматизации, а полученные результаты требуют проверки.

Поэтому важно уметь подбирать инструменты под конкретные задачи, формулировать запросы и оценивать качество ответов. При этом профессиональные знания, критическое мышление и понимание бизнес-процессов сохраняют свое значение: именно они позволяют находить нестандартные решения, оценивать их последствия и применять ИИ с пользой для компании.

"Не менее важны навыки коммуникации: умение вести переговоры, выстраивать отношения с клиентами и коллегами, аргументировать свою позицию и работать в команде. Человеческое участие особенно значимо там, где нужно учитывать интересы разных людей, разрешать конфликты и брать на себя ответственность за результат", - добавляет Чучалова.

Еще одна ключевая компетенция - способность постоянно учиться, подчеркивает она. Речь не обязательно о новых дипломах или многочисленных курсах. Важно регулярно осваивать инструменты, применимые в своей работе, пробовать их на практике и следить за тем, какие задачи в отрасли уже автоматизируются.